PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe

Do tej pory do PPK zapisało się 2,3 mln osób, aktywa wynoszą 5 mld zł, ale PFR liczy, że na koniec tego roku mogą wzrosnąć do 8 mld zł.

Powód? Brak NIP lub REGON. Co prawda ustawodawca i Polski Fundusz Rozwoju znaleźli na to sposób, ale niedoskonały. Problemów nie rozwiąże także planowana nowelizacja

Czy uczestnik pracowniczego planu kapitałowego może sprawdzić stan swoich oszczędności zgromadzonych na jego rachunku? Czy instytucja finansowa informuje go o tym?

Spółka podlegająca IV etapowi wdrożenia PPK zatrudnia m.in. zleceniobiorcę. W efekcie nie podlega on z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. Otrzymuje on wynagrodzenie co drugi miesiąc. Co drugi miesiąc wynagrodzenie pobiera również jeden z członków rady nadzorczej spółki opłacany za pełnienie tej funkcji. Czy tak ustalone terminy wypłat mają wpływ na obowiązek zawarcia dla tych osób umowy o prowadzenie PPK?

Nieco ponad tydzień dzieli najmniejszych pracodawców od wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych. Termin mimo pandemii nie został przedłużony. Umowy o zarządzanie trzeba zawrzeć do 23 kwietnia, a o prowadzenie PPK – do 10 maja

Nieco ponad tydzień dzieli najmniejszych pracodawców od wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych. Termin mimo pandemii nie został przedłużony. Umowy o zarządzanie trzeba zawrzeć do 23 kwietnia, a o prowadzenie PPK - do 10 maja

Jesteśmy jednostką samorządową i w tym roku wdrażamy PPK. Umowa o prowadzenie PPK została podpisana 31 marca br. Kiedy dokonać pierwszych wpłat do instytucji finansowej, jeśli wynagrodzenia są płatne na koniec miesiąca? Kto ma prawo do obniżenia podstawowej wpłaty? Czy dotyczy to wyłącznie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Jesteśmy jednostką samorządową i w tym roku wdrażamy PPK. Umowa o prowadzenie PPK została podpisana 31 marca br. Kiedy dokonać pierwszych wpłat do instytucji finansowej, jeśli wynagrodzenia są płatne na koniec miesiąca? Kto ma prawo do obniżenia podstawowej wpłaty? Czy dotyczy to wyłącznie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Pracownik zarabiający 3 tys. zł miesięcznie postanowił obniżyć swoją wpłatę do PPK z 2 proc. do 1 proc. wynagrodzenia. W miesiącu, w który złożył pracodawcy deklarację w tej sprawie, pracodawca wypłacił mu jeszcze ponad 1000 zł wynagrodzenia za nadgodziny. Czy z wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w następnym miesiącu pracodawca może mu już pobrać niższą wpłatę do PPK?

Nie wiadomo, jak powinno odbywać się wstrzymanie wpłat do PPK i czy na pracodawcy w związku z tym ciążą jakieś obowiązki informacyjne. Eksperci wskazują, że mamy do czynienia z luką w prawie

Zatrudniamy kilku emerytów na umowy o pracę na część etatu oraz na umowę zlecenia. Wystawiliśmy zaświadczenia do ZUS o rocznych przychodach z 2020 r. Uwzględniliśmy wszystkie przychody, w tym np. wpłatę na PPK. Czy postąpiliśmy prawidłowo?