PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe

Biura rachunkowe, które obsługują pracodawców prowadzących PPK, nie będą miały już tylu wątpliwości przy prowadzeniu tej obsługi. Nowelizacja ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (dalej: ustawa o PPK) upraszcza przepisy, dzięki temu wiele niejasności zniknie. Zmiany weszły w życie 4 czerwca 2022 r.

Podmioty niestosujące ustawy będą musiały się z tego wytłumaczyć. To jedna z wielu zmian, które wchodzą w życie 4 czerwca. Nie wywołają rewolucji, ale wyjaśnią niektóre wątpliwości.

Aktywa w Pracowniczych Planów Kapitałowych przekroczyły właśnie 9 mld zł - poinformował w poniedziałek wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk.

Konieczność posiadania wkładu własnego przy zaciąganiu kredytu hipotecznego to dla wielu osób przeszkoda w zakupie mieszkania. Pomocą mogą być oszczędności zgromadzone w PPK.

Ceny towarów i usług konsumpcyjnych w listopadzie 2021 r. w porównaniu z analogicznym miesiącem ub. roku wzrosły o 7,8% (przy wzroście cen towarów – o 8,1% i usług o – 6,6%) – informuje GUS. Wiele osób staje przed dylematem, w jaki sposób zabezpieczyć swoje oszczędności, aby nie traciły na wartości lub straciły jak najmniej. Warto rozważyć PPK.

Uczestnik PPK oraz zatrudniający go pracodawca sami decydują o wysokości finansowanych przez siebie wpłat do PPK. Oczywiście w granicach ustalonych w ustawie. Raz ustalona wysokość wpłat może być przez nich później – nawet wielokrotnie - zmieniana.  

Uczestnik PPK, który nie ukończył 60 lat, może wycofać oszczędności ze swojego rachunku PPK, czyli dokonać zwrotu środków. Pracodawca będzie jednak nadal dokonywać wpłat na rachunek PPK, z którego dokonano zwrotu, chyba że uczestnik PPK złoży mu deklarację o rezygnacji z wpłat.

Korzystanie z oszczędności zgromadzonych w PPK nie musi wiązać się z zapłatą tzw. podatku Belki. Wystarczy tylko przestrzegać kilku zasad.

Jak podaje GUS, w sierpniu inflacja sięgnęła 5,4 proc. Trzymając oszczędności w banku lub w skarpecie - gdzie pieniądze nie są chronione przed wysoką inflacją – realnie tracimy. Tymczasem z potencjału jakim jest PPK korzysta wciąż niewielu spośród uprawnionych Polaków.

Podejmując legalnie pracę, zostają oni automatycznie zapisani do systemu na takich samych zasadach jak obywatele polscy. Mogą także oszczędzać w ramach pracowniczych planów kapitałowych

Robert Zapotoczny: Na tle innych programów partycypacja w planach kapitałowych wygląda naprawdę dobrze. Co nie oznacza, że nie należy szukać nowych rozwiązań oszczędzania na starość

Instytucję zwrotu środków z planu kapitałowego traktują jako sposób na dodatkowe źródło pieniędzy. Wypłacają je regularnie co miesiąc, kwartał lub co pół roku, dostając nie tylko to, co sami wpłacili, ale dodatkowo aż 70 proc. tego, co dał od siebie pracodawca

Uczestnik programu pracowniczych planów kapitałowych w związku z dwukrotną zmianą zatrudnienia ma już trzy rachunki PPK. Chciałby jednak, aby wszystkie jego oszczędności były na jednym. Czy pracodawca jest zobowiązany do pośredniczenia w transferze pieniędzy między rachunkami PPK pracownika?

Czy osoby, które przed ukończeniem 60. roku życia zdecydowały się na wypłacenie środków z pracowniczego planu kapitałowego, mogą kontynuować oszczędzanie?

Czy osoby, które przed ukończeniem 60. roku życia zdecydowały się na wypłacenie środków z pracowniczego planu kapitałowego, mogą kontynuować oszczędzanie?

Od niedawna jesteśmy płatnikami wpłat na pracownicze plany kapitałowe, do których przystąpiło kilku pracowników. Umowa o prowadzenie PPK została zawarta 6 maja br., a 10 maja przekazaliśmy wypłaty za kwiecień. Wpłaty wykazaliśmy w raportach za maj. Czy postąpiliśmy prawidłowo?