Pracodawca nie zawsze pomaga w transferze pieniędzy

Tak, ale tylko w dwóch sytuacjach. Pierwsza to złożenie pracodawcy przez nowo zatrudnionego pracownika oświadczenia o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK. Druga to zmiana przez pracodawcę instytucji finansowej zarządzającej PPK w jego firmie.

Jeśli nowy pracownik był u poprzedniego pracodawcy uczestnikiem programu, jest zobowiązany do złożenia nowemu pracodawcy oświadczenia o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK. Musi to zrobić w ciągu siedmiu dni po upływie 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął mu termin trzech miesięcy zatrudnienia (90 dni) w nowej firmie. Oświadczenie powinno zawierać oznaczenie instytucji finansowych, z którymi zawarto te umowy. Pracodawca po otrzymaniu takiego oświadczenia i niezwłocznie po zawarciu w imieniu i na rzecz tego pracownika umowy o prowadzenie PPK powinien poinformować go o obowiązku złożenia w jego imieniu wniosku o wypłatę transferową, w wyniku której jego dotychczasowe oszczędności zgromadzone w programie zostaną przekazane na jego nowy rachunek PPK prowadzony przez instytucję finansową, z którą ten pracodawca zawarł w jego imieniu umowę o prowadzenie planu.