Będzie mniej ofert pracy, wzrost płac wyhamujeWedług GUS przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w lutym 2026 r. było wyższe o 1,5 proc. niż w styczniu br. i wzrosło nominalnie o 6,1 proc. w porównaniu z lutym 2025 r. Odczyt był wyraźnie niższy od konsensusu rynkowego na poziomie 6,6 proc. w ujęciu rocznym. Zdaniem ekspertów szok naftowy wywołany wojną w Iranie powoduje zagrożenia dla wzrostu gospodarczego i nie da paliwa do wzrostu presji płacowej w Polsce przy słabnącym popycie na pracę.Renata Oljasz•19 marca 2026
Wdrożenie przejrzystego modelu płac powinno być już teraz standardemZmiany w prawie pracy stopniowo poszerzają zakres informacji przekazywanych kandydatom i zatrudnionym osobom. Organizacje będą musiały uporządkować zasady ustalania wynagrodzeń oraz sposób ich komunikowania. To proces, który warto rozpocząć wcześniej, zanim nadchodzące regulacje unijne znacząco rozszerzą katalog obowiązków.Lucyna Brayshaw•11 marca 2026
Gospodarczy przegląd tygodnia: niski wzrost płac, spadek produkcji, mało inwestycji i do tego zmiana w EBCMroźna zima osłabiły aktywność w gospodarce: produkcja przemysłowa i budowlana poszły w dół. Do tego dochodzi hamowanie płac. Zagraniczne inwestycje bezpośrednie z najsłabszym wynikiem od 2017 roku. Przyglądamy się też aktywom banków centralnych. Powód: zapowiedź przedterminowego odejścia szefowej EBC.Łukasz Wilkowicz•19 lutego 2026
Nauczyciele dostaną podwyżki w 2026 roku. Kwota rozczarowujeNauczyciele w 2026 roku otrzymają podwyżki, ale wzrost wynagrodzeń będzie symboliczny. Wyższe pensje trafią na konta dopiero wiosną wraz z wyrównaniem. Sprawdź, ile wyniosą nowe kwoty bazowe, minimalne i średnie wynagrodzenia oraz jakie zmiany w funduszu socjalnym i środkach na doskonalenie zawodowe czekają pedagogów.Justyna Klupa•08 stycznia 2026
Jawność płac – mamy nową ustawę. Co mówią o niej eksperci?Choć ustawa niewiele zmienia w kwestii samych wynagrodzeń, to jest bardzo potrzebna rynkowi pracy – oceniają specjaliści. W niektórych krajach, głównie nordyckich, obowiązuje pełna jawność wynagrodzeń, również z dostępem publicznym dla osób trzecich.Nikodem Chinowski•29 grudnia 2025
Dobroczynne państwo opiekuńczeIdeę państwa opiekuńczego stworzyli lewicowi idealiści, ale wcielali ją w życie cyniczni pragmatycy, którzy widzieli w tym szansę na wzmocnienie swoich rządów. Wprowadzona w Niemczech rewolucyjna zmiana promieniowała na całą Europę. Do 1914 r. państwowe systemy emerytalne i obowiązkowe ubezpieczenia przyjęły Francja, Wielka Brytania i kilka innych krajów.Andrzej Krajewski•30 listopada 2025
Grażyna Piotrowska-Oliwa: Luka płacowa ma się dobrze, bo ma swoje kulturowe przyczyny [FELIETON]To kandydat formułuje swoje warunki płacowe, z którymi potencjalny pracodawca może się zgodzić albo nie. Doświadczenie wskazuje, że mając do wyboru dwie osoby o bardzo podobnym profilu, w oczywisty sposób wybierze się tę, która będzie stanowiła niższy koszt. Należy jednak zadać pytanie: dlaczego z reguły kobiety zakładają i godzą się na niższe wynagrodzenie?Grażyna Piotrowska-Oliwa•26 listopada 2025
Pensje rosną wolniej, nadzieja na inwestycjeW październiku średnie wynagrodzenie brutto w przedsiębiorstwach wyniosło 8865,12 zł. Było o 6,6 proc. wyższe niż rok wcześniej. To najwolniejszy roczny wzrost od lutego 2021 r. Biorąc pod uwagę inflację, realnie pensje poszły w górę o 3,7 proc. wobec 4,5 proc. we wrześniu. Skromniejsze podwyżki to trend, który na rynku pracy będzie się utrzymywał, oceniają eksperci. Lepiej od prognoz wypadły produkcja przemysłowa i budowlano-montażowa. Nikodem Chinowski•24 listopada 2025
Mniej więcej. PKB rośnie szybciej, w płacach gonimy starą Unię, w USA kończy się shutdown [INTERAKTYWNE WYKRESY]W tym tygodniu same dobre wiadomości. Wzrost PKB osiągnął tempo niewidziane od trzech lat (choć optymiści chcieli więcej), w płacach jesteśmy coraz bliżej Niemców, a w Ameryce republikanie i demokraci pogodzili się i urzędnicy rządowi mogą wracać do pracy.Łukasz Wilkowicz•13 listopada 2025
Jawność płac jak tykająca bombaFirmy mają coraz mniej czasu na wdrożenie unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, która wchodzi w życie w czerwcu 2026 r. Rząd jednak spóźnia się z projektem. Pracodawcy obawiają się nadmiernego rozszerzania unijnych przepisów w polskiej regulacji.Patrycja Otto•12 listopada 2025
Jawność płac: rząd uspokaja, firmy liczą stracony czasDo 7 czerwca 2026 r. Polska musi wdrożyć unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Problem w tym, że choć czasu jest coraz mniej, do dziś rząd nie przedstawił nawet projektu ustawy. Pracodawcy się niepokoją i chcą zaapelować o przepisy.Patrycja Otto•12 listopada 2025
Równość płac ze względu na płeć – UE stawia przed firmami nowe warunkiZdecydowana większość firm deklaruje, że wciąż nie jest gotowa na nowe przepisy dotyczące raportowania tzw. luki płacowej. Przejrzystości i obiektywności w wycenie pracy bez względu na płeć pracownika UE będzie wymagać od krajów członkowskich już od połowy przyszłego roku.Nikodem Chinowski•31 października 2025
Płace kobiet i mężczyzn równe (nie) za 100 latLuka płacowa stała się gorącym tematem nie tylko dlatego, że firmy muszą sprostać wymogom unijnej dyrektywy. Coraz więcej pracodawców odczuwa potrzebę uporządkowania obszaru wynagrodzeń i poszukuje właściwych narzędzi. Rozmawialiśmy o tym w studiu DGP na tegorocznym EFNI.23 października 2025
Dyrektywa o jawności płac: pracownicy ruszą do swoich szefówPrzyszły rok przyniesie rewolucję w podejściu do wynagrodzeń, za sprawą unijnej dyrektywy o transparentności płac. Jak mówi Krzysztof Nowak, prezes Mercer Polska, firmy przygotowują się do uwzględnienia w swojej działalności nowych regulacji.22 października 2025
Mniej więcej. PKB powoli w górę, zaś rosnące płace sprzyjają konsumpcji, a co słychać w KPO [ANALIZA]GUS podał wstępne dane za II kwartał 2025 r. Wynika z nich, że PKB powoli pnie się do góry. Konsumpcji w Polsce sprzyjają szybko rosnące płace. Dlatego ekonomistów ucieszyły dane GUS,Łukasz Wilkowicz•14 sierpnia 2025
Mamy sposób na lukę płacową w zarobkach kobiet i mężczyzn: DGP ogłasza drugą edycję Certyfikatu Równości Płac85 groszy – tyle przeciętnie zarabia w Polsce kobieta wykonująca identyczną pracę, za jaką mężczyzna otrzymuje 1 zł. Im większa w firmie luka płacowa, tym bardziej zniechęca ona pracowniczki i kandydatki. Tymczasem na polskim rynku pracy rośnie konkurencja o talenty. DGP ma dla wszystkich pracodawców, dużych i mniejszych, w sferze prywatnej i publicznej, skuteczne rozwiązanie.08 sierpnia 2025
W jednym aspekcie Polacy są bardziej zadowoleni ze swoich pensji niż Europejczycy. "Oczekujemy nie tylko wyższych płac"Mimo że Polacy zarabiają aż o 43 proc. mniej niż średnia w UE, to w jednym aspekcie zadowolenie z wysokości pensji jest u nas większe niż średnia europejska. Z drugiej strony większość z nas uważa, że wciąż zarabia za mało. Z czego wynika ten paradoks i czego naprawdę oczekujemy od pracodawców?Nikodem Chinowski•14 lipca 2025
Już prawie wszędzie zarabia się co najmniej 5 tys. Nowe dane GUS o płacachPodwyżki wynagrodzenia minimalnego sprawiły, że z mapy Polski już niemal zniknęły gminy, w których mediana wynagrodzeń mieszkańców nie przekracza 5 tys. Są gminy, w których od stycznia do października 2024 r. mediana płac urosła o ponad tysiąc złotych.Łukasz Wilkowicz•02 kwietnia 2025
Optymalizacja kosztów zamiast wzrostu płac. Firmy rzadziej reagują na żądania pracownikówFirmy w mniejszym stopniu reagują na żądania finansowe ich pracowników, co wynika z niepewności gospodarczej i słabych wyników finansowych przedsiębiorstw - skomentował czwartkowe dane GUS Sebastian Sajnóg z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.20 marca 2025
Pracownicy samorządowi mogą liczyć na podwyżki sięgające prawie 17 proc.Artur Radwan•29 stycznia 2025