płace

85 groszy – tyle przeciętnie zarabia w Polsce kobieta wykonująca identyczną pracę, za jaką mężczyzna otrzymuje 1 zł. Im większa w firmie luka płacowa, tym bardziej zniechęca ona pracowniczki i kandydatki. Tymczasem na polskim rynku pracy rośnie konkurencja o talenty. DGP ma dla wszystkich pracodawców, dużych i mniejszych, w sferze prywatnej i publicznej, skuteczne rozwiązanie.

Mimo że Polacy zarabiają aż o 43 proc. mniej niż średnia w UE, to w jednym aspekcie zadowolenie z wysokości pensji jest u nas większe niż średnia europejska. Z drugiej strony większość z nas uważa, że wciąż zarabia za mało. Z czego wynika ten paradoks i czego naprawdę oczekujemy od pracodawców?

Podwyżki wynagrodzenia minimalnego sprawiły, że z mapy Polski już niemal zniknęły gminy, w których mediana wynagrodzeń mieszkańców nie przekracza 5 tys. Są gminy, w których od stycznia do października 2024 r. mediana płac urosła o ponad tysiąc złotych.

Firmy w mniejszym stopniu reagują na żądania finansowe ich pracowników, co wynika z niepewności gospodarczej i słabych wyników finansowych przedsiębiorstw - skomentował czwartkowe dane GUS Sebastian Sajnóg z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Wydłużanie się okresu podwyższonej inflacji sprzyja wzrostowi oczekiwań inflacyjnych, co może przełożyć się na presję płacową na "ciasnym" rynku pracy i ostatecznie utrwalać wysoką dynamikę cen w Polsce, poinformowała ISBnews wiceprezes Narodowego Banku Polskiego (NBP) i pierwsza zastępczyni prezesa Marta Kightley. Dlatego bank centralny będzie uważnie analizować, czy dynamika wynagrodzeń w gospodarce będzie stopniowo spowalniać, tak jak tego oczekuje obecnie, dodała.

Główny Urząd Statystyczny opublikował rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej od stycznia do marca 2024 roku. W marcu 2024 r. mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej była niższa o 23,9 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto i wyniosła 6549,22 zł. 

W maju 2024 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw spadło nominalnie w stosunku do kwietnia 2024 r. o 3,3 proc., s zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw rok do roku spadło o 0,5 proc. rok do roku. Podsumowujemy najważniejsze wydarzenia dla biznesu ostatniego tygodnia. 

Zdolność kredytowa, czyli kwota kredytu, jaką mogą zaciągnąć klienci banków, od półtora roku idzie szybko w górę. Powód? Wzrost płac, który niweluje efekt wysokich stóp procentowych, a także rosnących kosztów życia. 

Polskie firmy wciąż są przywiązane do wykonywania listy płac na własną rękę. Bardziej niż ich konkurencja w Europie.

W kilku instytucjach znalazły się osoby wynagradzane lepiej niż prezesi.

Wynagrodzenia komorników są więcej niż godne – twierdzi Sebastian Kaleta. 20 proc. kancelarii działa na granicy opłacalności – odpowiadają sami zainteresowani.

Do 7 czerwca 2026 r. państwa członkowskie UE mają obowiązek implementować do swoich porządków prawnych postanowienia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz.U. UE z 2023 r. L 132, s. 21) - pisze Urszula Graetzer z zespołu korporacyjnego i prawa IT DSK Kancelaria.

Od 1 stycznia pensje minimalne wzrosną i to znacznie. Najniższe wynagrodzenie ma osiągnąć poziom 4242 zł brutto. Wyższe będą także koszty pracy, co uderzy w pracodawców. Eksperci biją na alarm przestrzegając przed pogłębiającym się problemem spłaszczenia płac. Jak planowany wzrost wynagrodzeń wpłynie na rynek pracy? 

Na początku października było o 5 tys. mniej policjantów niż rok wcześniej. Nieobsadzone jest co dziewiąte stanowisko.

O ile za rządów PiS doceniono najmniej zarabiających, o tyle dystans między najlepiej wynagradzanymi a „średniakami” się nie zmniejszył.

- Mojej frustracji nie zmniejszy to, że pacjent otrzyma szybciej pomoc, ale nie wiadomo jakiej jakości - mówi Sebastian Goncerz, przewodniczący Porozumienia Rezydentów Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy.

Komentatorzy od dekad kłócą się o to, czy podział PKB na nakład pracy (labor share) i udział kapitału jest sprawiedliwy. Za to ekonomiści walczą z uporem godnym spraw najważniejszych o zrozumienie, dlaczego udział płac w produkcji się zmienia.