Nieudzielenie 14-dniowego nieprzerwanego urlopu może być wykroczeniemSezon urlopowy właśnie się zaczyna i jak co rok kwestie praw oraz obowiązków w tym zakresie wzbudzają dużo emocji pracowników i pracodawców. Zgodnie z kodeksem pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może się tego prawa zrzec. Pracodawca natomiast jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym ten uzyskał do niego prawo.Barbara Pawełko-Czajka•06 czerwca 2024
Barierą w uwzględnianiu potrzeb pracowników LGBTQ+ są przepisyPracownicy coraz chętniej występują do pracodawców o uwzględnienie ich potrzeb związanych z tożsamością płciową. Efekt: rośnie skala zapytań do kancelarii prawnych o to, jak rozwiązać te kwestie w firmach.Patrycja Otto•18 kwietnia 2024
Dopóki nieobsadzone stanowisko istnieje, dopóty trzeba mierzyć występujące tam czynniki szkodliweMarcin Nagórek•15 lutego 2024
Nawet 30 tys. zł grzywny dla pracodawcy. Coraz mniej czasu na zaległe badania okresoweWysokie kary dla pracodawców i utrata pracy dla pracowników. Do 28 grudnia 2023 r. pracodawcy mają obowiązek skierować pracowników na zaległe badania pracownicze. Chodzi o badania okresowe, które ze względu na czas trwania stanu epidemii, a następnie stanu zagrożenia epidemicznego były zawieszone. Jakie kary grożą pracodawcy, który nie spełni tego obowiązku? Czy pracownik może odmówić wykonania tych badań?Beata Anna Święcicka•14 grudnia 2023
Prezes zarządu może być ukarany za dopuszczenie do wykonywania pracy bez przeszkolenia bhpMarcin Nagórek•14 grudnia 2023
PIP: U rzecznika przedsiębiorców naruszano prawa pracownikówMandaty za wykroczenia i wyniki ankiety, zgodnie z którą jedna piąta pracowników zatrudnionych w instytucji doświadczyła pogorszenia samopoczucia w związku z sytuacją w pracy – to rezultaty kontroli inspekcji pracy w Biurze Rzecznika Małych i Średnich PrzedsiębiorcówPaweł Kubicki•12 grudnia 2023
Co, oprócz laptopa, dla pracownika zdalnego? Jest o to spórZdaniem ekspertów znowelizowane przepisy rozporządzenia o monitorach nie są jednoznaczne. Istnieje rozbieżność, czy takiej osobie należy zapewnić dodatkowo podstawkę, klawiaturę czy mysz.Patrycja Otto•23 listopada 2023
Bezpieczeństwo i higiena pracy: o czym musi pamiętać pracodawca, gdy zatrudniony przechodzi na pracę zdalnąMarcin Stanecki•17 sierpnia 2023
Pracodawca nie zostanie ukarany za nieskrócenie czasu pracy podczas upałuMarcin Stanecki•03 sierpnia 2023
Informacja dla pracownika: rozwiewamy wątpliwości pracodawcówWokół przepisu nakazującego poinformowanie zatrudnionych o warunkach ich zatrudnienia zdążyło powstać kilka mitów. Jednym z nich jest ten, że jakiekolwiek nieprawidłowości będą skutkować grzywnąMarcin Stanecki•27 lipca 2023
Co to jest świadectwo pracy? Do czego służy?Świadectwo pracy (czasami nazywane także zaświadczeniem o pracy) to oficjalny dokument wydawany przez pracodawcę potwierdzający fakt zatrudnienia pracownika w danym przedsiębiorstwie lub instytucji w określonym okresie.20 lipca 2023
Nowelizacja Kodeksu Pracy. Co zmieniło się w związku z wdrożeniem dyrektyw PE? Oto najważniejsze modyfikacje dla pracowników i pracodawcówW ramach nowelizacji kodeksu pracy, która weszła w życie w kwietniu bieżącego roku, zmodyfikowaniu uległy m.in. przepisy dotyczące treści umów o pracę. Najważniejsze zmiany podsumowuje radca prawny Iwona Smolak - Partner w Kancelarii Gardocki i Partnerzy Adwokaci i Radcowie Prawni.07 lipca 2023
Jakie obowiązki ma pracodawca w czasie upałów?O ile występujące w lecie upały mogą cieszyć korzystających z urlopu, o tyle dla osób pozostających w pracy stanowią zazwyczaj uciążliwość, która może stanowić zagrożenie dla ich zdrowia, a nawet życia. Orzecznictwu są bowiem znane przypadki śmiertelnych wypadków przy pracy pracowników, którzy wykonywali swoje obowiązki w czasie upałów.Roman Kowalkowski•03 lipca 2023
Odwołanie stanu epidemicznego. Od lipca koniec antycovidowych ułatwień w prawie pracyOd 1 lipca, w związku z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego, wracają obowiązki pracodawców w zakresie szkoleń i badań lekarskich pracowników. Będą oni mieli jednak sporo czasu na nadrobienie pandemicznych zaległości.Mateusz Rzemek•29 czerwca 2023
Rozstanie z antycovidowymi ułatwieniami w prawie pracyOd 1 lipca, w związku z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego, wracają obowiązki pracodawców w zakresie szkoleń i badań lekarskich pracowników. Będą oni mieli jednak sporo czasu na nadrobienie pandemicznych zaległościMateusz Rzemek•29 czerwca 2023
Po zmianach w k.p. trzeba odpowiedzieć na wniosek o zmianę warunków zatrudnienia, ale można odmówićMarcin Stanecki•15 czerwca 2023
Udział w szkoleniach obowiązkowych a wynagrodzenie za pracęprof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•25 maja 2023