Na czym polega zwolnienie dyscyplinarne i kogo może spotkać?Czym jest zwolnienie dyscyplinarne i co dokładnie przewiduje art. 52 Kodeksu pracy? Choć kojarzy się z najpoważniejszym naruszeniem obowiązków pracowniczych, jego zastosowanie podlega ścisłym regułom. Wyjaśniamy, kiedy można rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, jakie warunki muszą być spełnione, jakie prawa przysługują pracownikowi oraz czy zwolnienie dyscyplinarne trzeba podpisać.Kinga Załęcka•29 lipca 2025
Co to jest mobbing w pracy i jakie są jego skutki prawne?Mobbing w miejscu pracy to często spotykane zjawisko, które pociąga za sobą nie tylko określone skutki po stronie pracownika, ale też szereg konsekwencji prawnych. Aktualna definicja mobbingu, ze względu na swoją ogólnikowość, pozwala jednak na różne interpretacje i częste nadużycia. Co przyniosą planowane zmiany w kodeksie pracy?Justyna Makowska-Tomalczyk•19 lipca 2025
Czy firma może wymagać od pracownika wykonania konkretnych szczepieńPracodawca musi poinformować pracowników o rekomendowanych działaniach profilaktycznych oraz przetwarzać dane dotyczące ich realizacji. Choć są one zalecane, brak ich wykonania może skutkować utratą prawa do świadczeń w przypadku wystąpienia choroby zawodowejRenata Bugiel•17 lipca 2025
Zamiar grupowego zwolnienia wymaga przeprowadzenia konsultacji ze stroną społecznąPracodawca, który planuje zwolnienia grupowe, musi ustalić zasady postępowania w porozumieniu z działającymi u niego organizacjami związkowymi lub gdy takie w firmie nie działają z przedstawicielami pracowników. Jeśli nie przeprowadzi takich konsultacji, naraża się na zarzut naruszenia prawa pracy i nieważność procedury.Anna Puszkarska•29 maja 2025
Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z przejściem pracownika na emeryturęNasz pracownik w lipcu tego roku kończy 65 lat i zamierza przejść na emeryturę od razu po osiągnięciu tego wieku. Pracował w różnych firmach, w tym przez 15 lat w szczególnych warunkach w hutnictwie (w latach 1993–2008). Nie ma jeszcze ustalonego kapitału początkowego. Jakie dokumenty trzeba przygotować i jak musimy mu w tym pomóc?Marek Opolski•22 maja 2025
Zatrudnianie cudzoziemców. Szykuje się paraliż systemuPracodawcy zatrudniający cudzoziemców obawiają się zatkania portalu Praca.gov.pl. Szczególnie że ma on być jedyną drogą do potwierdzania kopii umów zawartych z obcokrajowcami. Pytają więc prawników, co w takiej sytuacji z powierzeniem migrantom pracyPatrycja Otto•24 marca 2025
Polityka antymobbingowa dla każdego? To zbyt wieleWszyscy pracodawcy będą musieli opracować i wdrożyć dokumenty przeciwdziałające niewłaściwym zachowaniom w pracy, także wtedy gdy mają jednego czy dwóch pracownikówKarolina Topolska•05 lutego 2025
Gdy pracodawca nieprawidłowo stosuje monitoring, pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzeniaMarcin Nagórek•14 listopada 2024
Gorące napoje i posiłki dla pracowników od 1 listopada 2024 r. do 31 marca 2025 r.W okresie zimowym pracownikom należą się ciepłe napoje i posiłki profilaktyczne. W rozumieniu przepisów bhp okres zimowy rozpoczyna się 1 listopada 2024 r. i kończy 31 marca 2025 r. Komu w tym czasie pracodawca zapewnia gorące napoje i w jaki sposób? Czy zamiast napojów i posiłków można wypłacić ekwiwalent pieniężny?Felicja Mrzonka•22 października 2024
Zimno w pracy? Jakie są przepisy i obowiązki pracodawcy?Gdy w pracy jest zimno, niewątpliwie wpływa to na pracę i wydajność pracowników. Jakie są przepisy bhp dotyczące minimalnej temperatury w miejscu pracy? Jakie dodatkowe obowiązki ma pracodawca w okresie zimowym?Felicja Mrzonka•22 października 2024
Nie mniej niż 500 zł na wymianę okularów? Tego domagają się posłowieUrszula Mirowska-Łoskot•10 października 2024
Poradnia z prawa pracy z dnia 2 września 2024Firma obsługiwana przez moje biuro otrzymała od pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim SMS-a z informacją, że po powrocie z chorobowego chce on rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron.Artur Mróz•02 września 2024
Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie bhp przy wysokich temperaturach w miejscu pracy?Jakie obowiązki z zakresu bhp ma pracodawca, kiedy w miejscu pracy występują wysokie temperatury? Czy dostarcza wodę i napoje profilaktyczne? Czy pracownik może zaprzestać wykonywania pracy z powodu upału? Co grozi pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących odpowiedniej temperatury w pracy?Emilia Panufnik•25 sierpnia 2024
Klimatyzacja w samochodzie służbowym – obowiązek czy tylko dobra wolaPrzepisy nie nakazują pracodawcy wprost, aby pojazdy wykorzystywane przez pracowników miały zamontowany system chłodzący. Jednak takie zobowiązanie wynika pośrednio z ogólnych przepisów bhpMaciej Ambroziewicz•22 sierpnia 2024
Wobec pracownika można wyciągnąć konsekwencje nawet za wpis na zamkniętej grupieWbrew powszechnemu przekonaniu każda aktywność w mediach społecznościowych może mieć charakter publiczny. Pracodawca może zatem sprawdzać, co publikują zatrudnione u niego osobyPatryk Kozieł•22 sierpnia 2024
Obowiązki pracodawcy w czasie upału. Oto wytyczne przygotowane przez resort rodzinyResort Agnieszki Dziemianowicz-Bąk przygotował broszurę pt. "Dobry klimat pracy", która zbiera informacje na temat obowiązków pracodawców w czasie upałów. Oprac. Weronika Szkwarek•30 lipca 2024
Skuteczniejsza ochrona zdrowia zatrudnionychPracodawca będzie musiał chronić pracowników przed działaniem substancji reprotoksycznych, czyli wpływających szkodliwie na rozrodczość. Są to m.in. toluen, styren, etoksyetanol, nitrobenzen, tlenek węgla, bisfenol A, estry kwasu ftalowego. Senat bez poprawek przyjął nowelizację kodeksu pracy. Teraz trafi ona do podpisu prezydenta.Katarzyna Wójcik•06 czerwca 2024