Niektórzy pracodawcy powinni już zacząć przeliczanie stażu pracy pracownikówNowelizacja przepisów dotyczących stażu pracy to świetna wiadomość dla pracowników. Dłuższy staż oznacza więcej uprawnień i świadczeń, co wielu osobom znacznie poprawi sytuację finansową. Dla pracodawców to dodatkowe obowiązki. Jakie? I na jakie dodatkowe świadczenia mogą liczyć pracownicy?Katarzyna Bartman•20 listopada 2025
Zmiany w PPK. Wezwania do zawarcia umów tylko online przez PUE ZUSNowy projekt nowelizacji ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) umożliwia wysyłkę wezwań do zawarcia umów wyłącznie elektronicznie przez PUE ZUS. Dzięki zmianie pracodawcy zyskają szybszą komunikację, niższe koszty i pełną przejrzystość online, a obsługa wezwań będzie finansowana przez Polski Fundusz Rozwoju, bez dodatkowych obciążeń. Projekt ma zostać przyjęty w IV kwartale 2025 r., wprowadzając pełną digitalizację procesu i ułatwiając systematyczne gromadzenie oszczędności dla pracowników.Marta Borysiuk•20 listopada 2025
13 dużych zmian w prawie pracy 2026. Najtrudniejszy rok od 20 latRok 2026 już dziś określany jest przez prawników i ekspertów HR jako jeden z najbardziej wymagających dla polskich pracodawców od ponad dwóch dekad. Zmiany uchwalone w 2025 r., trwające procesy legislacyjne oraz obowiązek wdrażania unijnych dyrektyw sprawią, że firmy będą musiały zrewidować niemal wszystkie obszary związane z zatrudnianiem pracowników – od rekrutacji, przez naliczanie świadczeń, po kontrolę form współpracy.Ewa Martyna•20 listopada 2025
Nowe przepisy o stażu pracy 2026. Dwie ważne daty do zapamiętaniaNowelizacja Kodeksu pracy wprowadza rewolucyjne zmiany: umowy zlecenia, jednoosobowa działalność gospodarcza i inne formy aktywności zawodowej będą zaliczane do stażu pracy. Pracownicy sektora publicznego skorzystają z nowych uprawnień już od 1 stycznia, a prywatni pracodawcy od 1 maja 2026 r. Kluczowy jest jednak termin – pracownik ma 24 miesiące na udokumentowanie wcześniejszych okresów zatrudnienia. Brak dokumentów oznacza utratę części stażu i związanych z nim świadczeń.Marta Borysiuk•05 listopada 2025
Zdrowie pracownika – obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia pracownikówZapewnienie odpowiednich warunków pracy i dbałość o zdrowie zatrudnionych osób to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Przepisy prawa pracy jasno regulują zakres odpowiedzialności pracodawcy w tym obszarze. Ochrona zdrowia pracowników obejmuje zarówno działania prewencyjne, jak i zapewnienie odpowiednich warunków pracy. Jakie konkretne obowiązki w tym zakresie nakładają na pracodawcę przepisy?Kinga Załęcka•26 października 2025
Prawo pracy a zdrowie psychiczne – obowiązki pracodawcy w 2025 rokuDziś (10.10) obchodzimy światowy dzień zdrowia psychicznego. Niewątpliwie życie zawodowe ma niebagatelny wpływ na zdrowie i życie w ogóle, zaś związek niektórych zaburzeń psychicznych z pracą jest bezsprzeczny. Nie można oczywiście twierdzić, że zła kondycja psychiczna zawsze jest następstwem zdarzeń mających miejsce w środowisku zawodowym, ale nie można także ignorować tej zależności.10 października 2025
Maksymalna odprawa wzrośnie do 72 tys. zł. Sprawdź, kogo obejmą zmiany od 2026 rokuOd 1 stycznia 2026 roku wzrośnie nie tylko płaca minimalna, ale także wiele innych świadczeń powiązanych z jej wysokością. Wyższe wynagrodzenie zasadnicze oznacza również większe odprawy przy zwolnieniach grupowych – ich maksymalny pułap wzrośnie aż do 72 090 zł.Marta Borysiuk•08 października 2025
Pracodawcy alarmują: nowe obowiązki to ryzyko dla firmZmiany planowane w prawie pracy mają usprawnić komunikację między związkami a pracodawcami oraz zabezpieczyć pracowników. Jednak, zdaniem pracodawców, niosą duże ryzyko naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwaEwa Martyna•25 września 2025
Natychmiastowe stawiennictwo żołnierza WOT. Co oznacza dla pracodawcy?Pracodawca zatrudniający żołnierza WOT musi liczyć się z tym, że pracownik może być zobowiązany do natychmiastowego stawiennictwa. Firma nie może odmówić udzielenia wolnego na ten czas. Jakie inne obowiązki ciążą na pracodawcy?Anna Kwiatkowska•19 września 2025
Wezwanie do natychmiastowego stawiennictwa dla żołnierza WOT. Co musi zrobić pracodawca, a co może pracownik?W ostatnich dniach w związku z naruszeniem polskiej przestrzeni powietrznej, ogłoszono alert związany z możliwością wydania wezwania do natychmiastowego stawiennictwa dla żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT). W niektórych województwach możliwy czas stawiennictwa został skrócony nawet do 6 godzin.17 września 2025
Pracodawcy muszą być przygotowani na nagłe wezwania żołnierzy WOT do służbyOstatnie ataki rosyjskich dronów na Polskę sprawiły, że w niektórych województwach skrócono czas stawiennictwa żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) do zaledwie sześciu godzin. W praktyce oznacza to, że pracownik terytorials może zostać wezwany do jednostki w każdej chwili – nawet w środku dnia pracy – i musi natychmiast opuścić swoje stanowisko. Dla przedsiębiorców to test gotowości organizacyjnej: jak zachować ciągłość działania firmy, gdy z dnia na dzień znika ważny członek zespołu?Ewa Martyna•15 września 2025
Koniec papierowych procedur w walce z mobbingiemZakończyły się konsultacje projektu nowelizacji kodeksu pracy, który ma wzmocnić ochronę pracowników przed mobbingiem i dyskryminacją. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) podkreśla, że dotychczasowe przepisy były zbyt skomplikowane i niejasne, co sprawiało, że zaledwie co 20. sprawa kończyła się wygraną pracownika.Ewa Martyna•04 września 2025
Rząd usuwa obowiązek cyklicznych rokowań zbiorowych dla dużych firmPracodawcy zatrudniający powyżej 50 osób nie będą zobowiązani do inicjowania rokowań zbiorowych co dwa lata. Tak wynika z projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Rada Ministrów we wtorek przyjęła projekt.Ewa Martyna•19 sierpnia 2025
Rząd sprawdzi, ile energii zużywamy na pracęJak ustalił DGP, resort pracy planuje kompleksową aktualizację wskaźników wydatku energetycznego. Te dane są kluczowe dla BHP oraz przyznawania świadczeń profilaktycznych. Na czym polega szacowanie kosztów energetycznych pracownika?Ewa Martyna•02 sierpnia 2025
Na czym polega zwolnienie dyscyplinarne i kogo może spotkać?Czym jest zwolnienie dyscyplinarne i co dokładnie przewiduje art. 52 Kodeksu pracy? Choć kojarzy się z najpoważniejszym naruszeniem obowiązków pracowniczych, jego zastosowanie podlega ścisłym regułom. Wyjaśniamy, kiedy można rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, jakie warunki muszą być spełnione, jakie prawa przysługują pracownikowi oraz czy zwolnienie dyscyplinarne trzeba podpisać.Kinga Załęcka•29 lipca 2025
Co to jest mobbing w pracy i jakie są jego skutki prawne?Mobbing w miejscu pracy to często spotykane zjawisko, które pociąga za sobą nie tylko określone skutki po stronie pracownika, ale też szereg konsekwencji prawnych. Aktualna definicja mobbingu, ze względu na swoją ogólnikowość, pozwala jednak na różne interpretacje i częste nadużycia. Co przyniosą planowane zmiany w kodeksie pracy?Justyna Makowska-Tomalczyk•19 lipca 2025
Czy firma może wymagać od pracownika wykonania konkretnych szczepieńPracodawca musi poinformować pracowników o rekomendowanych działaniach profilaktycznych oraz przetwarzać dane dotyczące ich realizacji. Choć są one zalecane, brak ich wykonania może skutkować utratą prawa do świadczeń w przypadku wystąpienia choroby zawodowejRenata Bugiel•17 lipca 2025
Zamiar grupowego zwolnienia wymaga przeprowadzenia konsultacji ze stroną społecznąPracodawca, który planuje zwolnienia grupowe, musi ustalić zasady postępowania w porozumieniu z działającymi u niego organizacjami związkowymi lub gdy takie w firmie nie działają z przedstawicielami pracowników. Jeśli nie przeprowadzi takich konsultacji, naraża się na zarzut naruszenia prawa pracy i nieważność procedury.Anna Puszkarska•29 maja 2025
Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z przejściem pracownika na emeryturęNasz pracownik w lipcu tego roku kończy 65 lat i zamierza przejść na emeryturę od razu po osiągnięciu tego wieku. Pracował w różnych firmach, w tym przez 15 lat w szczególnych warunkach w hutnictwie (w latach 1993–2008). Nie ma jeszcze ustalonego kapitału początkowego. Jakie dokumenty trzeba przygotować i jak musimy mu w tym pomóc?Marek Opolski•22 maja 2025