Czy pracodawcy będą musieli informować o nieprzedłużeniu umowy? Jest stanowisko resortu pracyNie będzie nowych przepisów nakładających na pracodawców obowiązek informowania o nieprzedłużeniu umowy na czas określony – wynika z odpowiedzi Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na interpelację nr 12634, którą złożyła Marta Stożek. Resort poinformował, że nie prowadzi obecnie prac legislacyjnych w tym zakresie.Ewa Martyna•25 lutego 2026
Kontrola pracodawców. Za każde wykroczenie może być osobna karaKontrole inspekcji pracy budzą obawy przedsiębiorców, zwłaszcza gdy w grę wchodzi nakładanie kary za kilka wykroczeń. Wątpliwości w tym zakresie, na prośbę DGP, wyjaśnia Ministerstwo SprawiedliwościPatrycja Otto•18 lutego 2026
Czy próbę samobójczą można uznać za wypadek przy pracyPytanie: Nasz pracownik w czasie wykonywania obowiązków służbowych opuścił stanowisko pracy i udał się do pobliskiego lasu, gdzie próbował popełnić samobójstwo, w następstwie czego doznał urazu. Kilka lat wcześniej podejmował już podobne działania. Czy takie zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy?Maciej Ambroziewicz•18 lutego 2026
Lawina skarg na pracodawcówUbiegły rok przyniósł największy od kilku lat wzrost liczby zgłoszeń do Państwowej Inspekcji Pracy. To efekt m.in. planowanej reformy PIP.Patrycja Otto•29 stycznia 2026
Odmowa zaświadczenia stażowego ZUS w 2026 r. Co zrobić, gdy ZUS nie potwierdza stażu pracy?W 2026 roku ZUS odmówił wydania blisko 50 tys. zaświadczeń stażowych (USP) w systemie eZUS. Odmowa zaświadczenia nie oznacza utraty uprawnień pracowniczych – takich jak wymiar urlopu czy dodatki stażowe. Dlaczego ZUS odmawia wydania dokumentu i jakie alternatywne dokumenty można przedstawić, aby zaliczyć okresy pracy do stażu w 2026 r.Marta Borysiuk•27 stycznia 2026
Nowe przepisy w Kodeksie pracy od 27 stycznia. Ważne zmiany dla pracowników i pracodawcówOd 27 stycznia 2026 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, cyfryzacji spraw kadrowych oraz zasad w ZFŚS. Sprawdź, jakie terminy wprowadzono, co można załatwić online i jak zmiany wpłyną na pracowników i pracodawców.Marta Borysiuk•27 stycznia 2026
Reforma PIP 2.0. Firmy dostaną interpretacjęRząd pracuje nad zmodyfikowaną wersją reformy Państwowej Inspekcji Pracy, określaną roboczo jako PIP 2.0.25 stycznia 2026
Mniej kar dla firm od PIP. Ale to nie sukcesPrzedsiębiorcy mogli w minionym roku odetchnąć – inspektorzy pracy rzadziej pukali do ich drzwi, a łączna kwota mandatów spadła o 1 mln zł do 22,4 mln zł.Patrycja Otto•19 stycznia 2026
Staż pracy a umowa zlecenie 2026 - wniosek USP, US-7 i alternatywne dowodyBrak zaświadczenia z ZUS nie musi oznaczać utraty prawa do doliczenia lat pracy do stażu. Choć wniosek USP w systemie eZUS to najszybsza droga do potwierdzenia ubezpieczenia, istnieją skuteczne metody alternatywne. Sprawdź, jak przygotować pismo wyjaśniające dla pracodawcy i jakie dokumenty pozwalają potwierdzić staż pracy oraz odzyskać należne uprawnienia, takie jak dodatkowy urlop.Marta Borysiuk•15 stycznia 2026
Minimalna temperatura w biurze. Można przerwać pracę i nadal dostać wynagrodzenieMroźny początek 2026 roku sprawił, że praca w niskich temperaturach – tak w biurach jak i na zewnątrz – staje się realnym problemem wielu pracowników. Jaka jest minimalna temperatura w miejscu pracy, przy której można odmówić wykonywania obowiązków? Jakie obowiązki w zakresie ogrzewania, odzieży ochronnej i ciepłych posiłków ma pracodawca zgodnie z przepisami BHP?Marta Borysiuk•08 stycznia 2026
Najniższa krajowa 2026. Czy pracodawca może zapłacić mniej niż minimum?Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna na umowie o pracę wynosi 4 806 zł brutto, jednak nie każda wypłata na tym poziomie spełnia wymogi prawa. W praktyce wielu pracowników otrzymuje wynagrodzenie, które formalnie przekracza minimum, a mimo to jest zaniżone w świetle przepisów. Wyjaśniamy, kiedy 4 806 zł to wciąż za mało, jakie składniki się nie liczą i co grozi pracodawcy.Marta Borysiuk•02 stycznia 2026
Wigilia pod znakiem jawności i równościNowelizacja kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki dotyczące transparentności wynagrodzeń oraz neutralności płciowej ogłoszeń. Błąd może narazić firmę na kłopoty.Patrycja Otto•22 grudnia 2025
Firmy czekają kontrole przyszłości50 tys. kontroli u pracodawców – tyle zaplanowała Państwowa Inspekcja Pracy na 2026 r. Choć to mniej niż mijającym roku, przedsiębiorcy nie mogą spać spokojnie. Z planu kontroli PIP, do którego dotarł DGP, wynika, że inspekcja zmienia strategię na „kontrole przyszłości” i stawia na jakość, a nie ilość.Patrycja Otto•17 grudnia 2025
Równość wynagrodzeń z nowymi obowiązkami. To kolejny biurokratyczny ciężar dla firm [Opinia eksperta]Pracodawcy w Polsce w 2026 r. będą zobligowani do wartościowania stanowisk pracy i raportowania luk płacowych, a wszystkie zmiany wynikają z unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń. Ekspert Pracodawców RP, Piotr Rogowiecki, podkreśla, że choć obowiązek nie jest nowością, jego obligatoryjny charakter wprowadza dodatkową biurokrację i koszty, z którymi muszą liczyć się firmy każdej wielkości.Marta Borysiuk•02 grudnia 2025
Niektórzy pracodawcy powinni już zacząć przeliczanie stażu pracy pracownikówNowelizacja przepisów dotyczących stażu pracy to świetna wiadomość dla pracowników. Dłuższy staż oznacza więcej uprawnień i świadczeń, co wielu osobom znacznie poprawi sytuację finansową. Dla pracodawców to dodatkowe obowiązki. Jakie? I na jakie dodatkowe świadczenia mogą liczyć pracownicy?Katarzyna Bartman•20 listopada 2025
Zmiany w PPK. Wezwania do zawarcia umów tylko online przez PUE ZUSNowy projekt nowelizacji ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) umożliwia wysyłkę wezwań do zawarcia umów wyłącznie elektronicznie przez PUE ZUS. Dzięki zmianie pracodawcy zyskają szybszą komunikację, niższe koszty i pełną przejrzystość online, a obsługa wezwań będzie finansowana przez Polski Fundusz Rozwoju, bez dodatkowych obciążeń. Projekt ma zostać przyjęty w IV kwartale 2025 r., wprowadzając pełną digitalizację procesu i ułatwiając systematyczne gromadzenie oszczędności dla pracowników.Marta Borysiuk•20 listopada 2025
13 dużych zmian w prawie pracy 2026. Najtrudniejszy rok od 20 latRok 2026 już dziś określany jest przez prawników i ekspertów HR jako jeden z najbardziej wymagających dla polskich pracodawców od ponad dwóch dekad. Zmiany uchwalone w 2025 r., trwające procesy legislacyjne oraz obowiązek wdrażania unijnych dyrektyw sprawią, że firmy będą musiały zrewidować niemal wszystkie obszary związane z zatrudnianiem pracowników – od rekrutacji, przez naliczanie świadczeń, po kontrolę form współpracy.Ewa Martyna•20 listopada 2025
Nowe przepisy o stażu pracy 2026. Dwie ważne daty do zapamiętaniaNowelizacja Kodeksu pracy wprowadza rewolucyjne zmiany: umowy zlecenia, jednoosobowa działalność gospodarcza i inne formy aktywności zawodowej będą zaliczane do stażu pracy. Pracownicy sektora publicznego skorzystają z nowych uprawnień już od 1 stycznia, a prywatni pracodawcy od 1 maja 2026 r. Kluczowy jest jednak termin – pracownik ma 24 miesiące na udokumentowanie wcześniejszych okresów zatrudnienia. Brak dokumentów oznacza utratę części stażu i związanych z nim świadczeń.Marta Borysiuk•05 listopada 2025
Zdrowie pracownika – obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia pracownikówZapewnienie odpowiednich warunków pracy i dbałość o zdrowie zatrudnionych osób to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Przepisy prawa pracy jasno regulują zakres odpowiedzialności pracodawcy w tym obszarze. Ochrona zdrowia pracowników obejmuje zarówno działania prewencyjne, jak i zapewnienie odpowiednich warunków pracy. Jakie konkretne obowiązki w tym zakresie nakładają na pracodawcę przepisy?Kinga Załęcka•26 października 2025
Prawo pracy a zdrowie psychiczne – obowiązki pracodawcy w 2025 rokuDziś (10.10) obchodzimy światowy dzień zdrowia psychicznego. Niewątpliwie życie zawodowe ma niebagatelny wpływ na zdrowie i życie w ogóle, zaś związek niektórych zaburzeń psychicznych z pracą jest bezsprzeczny. Nie można oczywiście twierdzić, że zła kondycja psychiczna zawsze jest następstwem zdarzeń mających miejsce w środowisku zawodowym, ale nie można także ignorować tej zależności.10 października 2025