Błąd w zgłoszeniu może opóźnić wejście układu zbiorowego w życie
Podpisanie układu zbiorowego pracy nie oznacza jeszcze, że ustalone w nim zapisy zaczynają obowiązywać automatycznie. Po wejściu w życie nowej ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych właśnie kwestia dotycząca terminu wejścia w życie układu i protokołu dodatkowego stała się jednym ze źródeł wątpliwości po stronie pracodawców i związków zawodowych. Problemów było na tyle dużo, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało krótki poradnik wyjaśniający, kiedy układ lub protokół dodatkowy faktycznie wywołuje skutki prawne.
Zgodnie z nowymi przepisami układ zbiorowy pracy albo protokół dodatkowy wchodzi w życie w terminie ustalonym przez strony, ale niewcześniej niż z dniem prawidłowego zgłoszenia (art. 16 i 20 w zw. z art. 52 ust. 3 i 4 ustawy). W praktyce oznacza to, że samo podpisanie dokumentu przez pracodawcę i związki zawodowe nie kończy jeszcze całej procedury. Żeby układ zaczął obowiązywać, pracodawca musi przesłać zgłoszenie wraz z kompletem dokumentów do resortu pracy. Liczy się przy tym nie tylko sam moment wysłania zgłoszenia, ale przede wszystkim to, czy zostało ono przygotowane prawidłowo.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.