izolacja

Rząd wskazuje na zakłady pracy jako główne miejsce rozprzestrzeniania się koronawirusa. Te przyznają, że faktycznie liczba zachorowań zauważalnie wzrosła. Nie wszędzie jednak przewyższa jesienną falę.

- Ludzie, którzy doświadczyli wielu negatywnych zdarzeń w dzieciństwie, żyją o 20 lat krócej od tych, którzy spędzili je bezpiecznie i mają dobre wspomnienia - mówi w wywiadzie dla DGP Krzysztof Szwajca, doktor nauk medycznych, psychiatra, psychoterapeuta, superwizor psychoterapii, związany z Kliniką Psychiatrii Dzieci i Młodzieży UJ CM w Krakowie oraz Fundacją Dom Terapii.

Nauka zdalna negatywnie odbija się na zdrowiu fizycznym i psychicznym dzieci; aż 83 proc. z nich narzeka na brak kontaktu bezpośredniego z rówieśnikami – wynika z badań zleconych przez Rzecznika Praw Dziecka.

Pracownik urzędu jest zakażony koronawirusem. Od dnia uzyskania pozytywnego wyniku testu w kierunku SARS-CoV-2 jest poddany obowiązkowej izolacji w warunkach domowych. W jakiej wysokości należy mu wypłacić wynagrodzenie za czas izolacji?

Wykonywanie służbowych obowiązków przez pracownika przymusowo przebywającego w domu budzi wiele kontrowersji. A zwłaszcza to, jak rozliczyć zatrudnionego, gdy jego stan pogorszy się w ciągu dnia?

W firmie, która jest obsługiwana przez moje biuro, jeden z pracowników został objęty kwarantanną. Otrzymał zgodę na wykonywanie w tym czasie pracy zdalnej. Po kilku dniach okazało się, że jest zarażony SARS-CoV-2. Pracownik przebywa w izolacji domowej. Czuł się dobrze, więc kontynuował pracę zdalną. Tydzień temu poczuł się źle. Nie jest w stanie pracować. Złożył oświadczanie, że stan zdrowia nie pozwala mu na wykonywanie pracy zdalnej w okresie izolacji z powodu złego samopoczucia. Czy pracownik może naprzemiennie pobierać zasiłek i wynagrodzenie?

Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczanie COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, zakładającą, że osoby przebywające w izolacji, bez objawów COVID-19, będą mogły pracować zdalnie.

W przypadku tej pierwszej formy odosobnienia obowiązki zawodowe można wykonywać zdalnie, lecz urlop wypoczynkowy nie będzie już dopuszczalny. Z kolei w trakcie izolacji domowej pracownik obecnie nie może pracować. Ulegnie to jednak zmianie po kolejnej nowelizacji przepisów

Pracownik objęty izolacją w warunkach domowych, który nie przejawia symptomów COVID-19 lub gdy objawy mają łagodny przebieg, będzie miał możliwość wykonywania pracy zdalnej – takie m.in. rozwiązanie zakłada uchwalona w piątek przez Sejm nowelizacja ustawy w sprawie przeciwdziałania COVID-19.

Przepisy jednoznacznie dopuszczą wykonywanie pracy zdalnej przez osoby izolowane w warunkach domowych. 6 grudnia nie będzie obowiązywał zakaz handlu

Jeśli ktoś ma wysoką gorączkę, kaszel, duszności, utratę węchu lub smaku – powinien podjąć samoizolację oraz skontaktować się telefonicznie z lekarzem podstawowej opieki zdrowotnej. Od jego decyzji zależy bowiem dalsze postępowanie - wyjaśnia Centrum Informacyjne Rządu.

Dotyczy to nie tylko pracowników ochrony zdrowia, lecz nawet strażaków-ochotników. Niektóre grupy dostaną wyższe wynagrodzenie za czas choroby lub kwarantanny, a inne tylko zasiłki.

Pracownicy medyczni nie będą poddawani kwarantannie w oczekiwaniu na wynik testu. Jeśli jednak ktoś mieszka z osobą zakażoną, obowiązują go takie zasady jak dotychczas – musi zostać w domu.

W środę weszły w życie nowe zasady dotyczące trwania kwarantanny w przypadku osób prowadzących wspólne gospodarstwo domowe lub zamieszkujących z osobami odbywającymi izolację w warunkach domowych oraz kwarantanny personelu medycznego.

Osoby odizolowane z powodu kontaktu z zakażonym już nie będą musiały dostarczać ZUS ani pracodawcy zaświadczeń z sanepidu. Organ rentowy sam pozyska dane konieczne do wypłaty świadczeń chorobowych.

W czasie wakacji zniknęła duża liczba izolatoriów, które miały odciążyć system w walce z pandemią. Efekt? Pacjenci z Mazowsza przebywają w takich placówkach nawet na Śląsku.