czterodniowy tydzień pracy

W Polsce mamy 22 mln osób w wieku produkcyjnym. Dodatkowy dzień wolny od pracy oznacza więc de facto „wyparowanie” z rynku 4 mln pracowników – pomysł wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy komentuje w felietonie inwestorka i menedżerka Grażyna Piotrowska-Oliwa.

90 podmiotów i 5 tys. pracowników – to będzie największy pilotaż skróconego czasu pracy w Europie. I, zdaniem przedstawicieli MRPiPS, reprezentatywny, bo obejmie podmioty z każdej wytypowanej grupy PKD. Mimo to, według pracodawców, wyniki nie będą miarodajne dla całego polskiego rynku.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakończyło rozpatrywanie wniosków firm, które zgłosiły się do pilotażu „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”. Jak dowiedział się nieoficjalnie DGP, zakwalifikowanych zostało ok. 90 firm

Prawie 2 tys. firm zgłosiło się do pilotażu czterodniowego tygodnia pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapewnia wsparcie finansowe i organizacyjne dla pracodawców, którzy chcą zmniejszyć czas pracy swoim pracownikom (także poprzez skrócenie dniówki), nie obniżając przy tym wynagrodzenia. Czy jest szansa na powszechne wprowadzenie takich rozwiązań w przyszłości?

Administracja rządowa w przeciwieństwie do samorządów nie ma prawa do czterodniowego tygodnia pracy. Na przeszkodzie stoją przepisy i stanowisko szefowej służby cywilnej. Eksperci i związkowcy wskazują na nierówne traktowanie

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ruszyło z pilotażem skróconego czasu pracy. Opublikowano regulamin programu, który daje firmom szansę na dofinansowanie testów nowych modeli pracy. Nabór wniosków rusza w połowie sierpnia i potrwa do września.

Pracodawca, który skorzysta z pilotażowego programu, zapłaci większe podatek dochodowy oraz składkę zdrowotną. To zaskakujące, że nikt z rządu o tym nie uprzedził – mówią eksperci

Rząd chce przetestować rozwiązanie, które pozwoli skrócić tydzień pracy do czterech dni. Jednak organizacje pracodawców alarmują, że jest bardzo mało przedsiębiorców chętnych do udziału w pilotażu. Program może więc dać niewiarygodne wyniki

Rząd chce przetestować rozwiązanie, które pozwoli skrócić tydzień pracy do czterech dni. Jednak organizacje pracodawców alarmują, że jest bardzo mało przedsiębiorców chętnych do udziału w pilotażu. Program może więc dać niewiarygodne wyniki.

W dłuższej perspektywie skrócenie czasu pracy na pewno będzie miało szansę na realizację, ale dzisiaj jest to zadanie prawie niewykonalne – mówi główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Zaznaczył, że bardziej niż czterodniowy tydzień pracy sprawdzi się stopniowe skracanie liczby godzin.

Choć MRPiPS dopiero przygotowuje się do wprowadzenia regulacji umożliwiających czterodniowy tydzień pracy, pracodawcy już teraz mogą wdrażać takie rozwiązania na gruncie obowiązujących przepisów. A mają do wyboru m.in. pracę na część etatu, zadaniowy lub równoważny system czasu pracy, a nawet zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w ustalony dzień – bez uszczerbku na wynagrodzeniu czy urlopie. W praktyce oznacza to, że piątek może się stać nową sobotą, jeśli tylko firma zdecyduje się sięgnąć po dostępne instrumenty i dobrze zaprojektuje czas pracy swoich pracowników.

Będzie czterodniowy tydzień pracy w Polsce? - W mojej ocenie liczba korzyści przewyższa potencjalne niedogodności. - Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, potwierdza, że skrócenie czasu pracy jest nieuniknione i należy się na to przygotować. Czy wiadomo, kiedy nastąpi?

Polska w ramach KPO zobowiązała się do oskładkowania niemal wszystkich umów cywilnoprawnych. Czasu jest niewiele, a konkretów brak. Budzi to niepokój przedsiębiorców.

W Urzędzie Miasta Włocławek od września 2024 roku będzie obowiązywał krótszy tydzień pracy. Włocławek poszedł w ślad Leszna, gdzie od lipca urzędnicy kończą pracę o godzinę szybciej. 

Dyskusja na temat przyszłości pracy nabiera tempa. Coraz częściej pojawiają się głosy na temat skrócenia tygodnia pracy do czterech dni. W Polsce również ten temat budzi duże zainteresowanie. Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, w rozmowie z PAP podzielił się swoimi przemyśleniami na ten temat, a także na temat pracy zdalnej i zmian w ustawie o handlu w niedzielę.