czas pracy

Tylko cztery dni zostały na złożenie wniosku o przyjęcie do programu, który ma przetestować wdrożenie w Polsce skróconego czasu pracy. Im bliżej końca naboru, tym szybciej rośnie liczba chętnych

Pensję za pracę ustaloną w stałej miesięcznej wysokości należy odpowiednio obniżyć w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca z powodu m.in. niezdolności do pracy, wezwania pracownika do sądu jako świadka, okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, nawiązania lub ustania stosunku pracy. Zasady redukcji stałych miesięcznych wynagrodzeń reguluje par. 11–12 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. wymienionego w podstawie prawnej. Wprowadza ono dwie metody. Wybór właściwej zależy od przyczyn nieprzepracowania pełnego miesiąca. Pomimo obowiązywania tych przepisów od wielu lat zasady pomniejszania pensji wciąż budzą wątpliwości.

Świadczenie pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy jest możliwe, jednak musi być zgodne z przepisami kodeksu pracy. Nieprawidłowości najczęściej dotyczą rekompensowania takiej pracy oraz rozliczania godzin nadliczbowych

Trwa dyskusja o sensowności i skutkach ustawowego zmniejszenia tygodniowego wymiaru pracy do 4-dni. W debacie za i przeciw przeważają argumenty gospodarcze, jednak eksperci wymienią też zalety inne niż finansowe.

Perspektywa pracowników jest jasna – albo 4-dniowy tydzień pracy, albo ograniczenie dniówki do 7 godzin. Perspektywa pracodawców jest odmienna – ich zdaniem, Polska wciąż jest niegotowa na zmniejszanie wymiaru pracy.

Odmienne stanowiska między resortem pracy a GIP dotyczą sposobu udzielania równoważnego odpoczynku w przypadku skrócenia 11-godzinnej przerwy dobowej. Spór dotyczy tego, czy wyrównanie ma nastąpić poprzez skrócenie czasu pracy, czy jedynie przez wydłużenie odpoczynku w innej dobie

Pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o ustalenie godzin wykonywania obowiązków dostosowanych do jego potrzeb zamiast obowiązującego go grafiku. Choć w przypadku rodziców ustawodawca ograniczył pracodawcy swobodę decyzji, przepisy wciąż dają temu ostatniemu szerokie możliwości odmowy

Ponad połowa Polaków chciałaby uelastycznienia czasu pracy, najlepiej skrócenia go do czterech dni w tygodniu – wynika z badania przeprowadzonego przez Uniwersytet SWPS. Dla kobiet alternatywą jest pięć dni pracy po 6-7 godzin, a dla mężczyzn – cztery dni pracy w systemie dziesięciogodzinnym.

Przystąpienie do projektu pilotażowego w 2025 roku „Skrócony czas pracy – to się dzieje” umożliwi pracodawcom uzyskanie wsparcia finansowego w łącznej wysokości 10 milionów zł. Ministerstwo pracy podało terminy składania wniosków na bieżący rok. Jakie warunki musi spełnić pracodawca, by uzyskać dofinansowanie?

W kwietniu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie przygotowań do uruchomienia pilotażu skrócenia czasu pracy. Nabór wniosków do programu rozpocznie się 14 sierpnia i potrwa do 15 września 2025 roku. Ministerstwo opublikowało zasady i regulamin programu.

W ciągu trzech tygodni ministerstwo edukacji ma opracować propozycje rozwiązań dotyczące rozliczania czasu pracy nauczycieli – przekazała PAP po spotkaniu w resorcie wiceprezes Związku Nauczycielstwa Polskiego Urszula Woźniak.

Przepisy nie wskazują wprost ograniczeń co do zakresu godzin, w których pracownik może rozpoczynać pracę w ruchomym rozkładzie. Przy bardzo szerokich widełkach konieczne jest jednak uwzględnienie odpoczynku dobowego oraz ocena, czy charakter pracy nie uzasadnia wprowadzenia systemu zadaniowego.

Zgodnie z założeniami regulatora, ograniczenie czasu pracy o 20 proc. nie przełoży się na spadek wynagrodzeń. Badania ankietowe i eksperci wskazują, że wzrosnąć może natomiast efektywność pracowników.

Doba pracownicza ma wpływ nie tylko na normy czasu pracy, lecz także np. na rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. Jej granice wyznaczane są indywidualnie dla każdego dnia pracy, co sprawia, że może zmieniać się nawet kilkukrotnie w ciągu tygodnia

Pod koniec kwietnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło przeprowadzenie pilotażowego programu skróconego czasu pracy. Zapytaliśmy ministerstwo, czy wprowadzi takie zasady dla swoich pracowników.