czas pracy

Rok 2026 będzie o 16 godzin (2 dni) bardziej pracowity niż 2025, ale odpowiednie planowanie urlopu pozwala zyskać długie weekendy i dodatkowe dni wolne. Jednocześnie dla pracodawców będzie to rok wymagający szczególnej uwagi przy planowaniu harmonogramów i rozliczaniu czasu pracy.

Rok 2026 przyniesie kontynuację zmian w organizacji czasu pracy, które mają na celu zwiększenie elastyczności zatrudnienia i ułatwienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Choć większość zasad pozostanie bez zmian w stosunku do 2025 roku, to pracodawcy i kadrowcy powinni zwrócić szczególną uwagę na interpretacje dotyczące nadgodzin oraz dopuszczalne modele rozliczania czasu pracy.

Przez wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych należy rozumieć wykonywanie jej na wyraźne polecenia pracodawcy, a nie z własnej woli. Nie chodzi bowiem o to, że pracownik zostaje w pracy po upływie dziennego wymiaru czasu pracy z powodu swojej opieszałości, ale na skutek decyzji szefa. To właśnie dlatego ustawodawca przewidział dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach. Sprawdź, jak je obliczyć.

Roczny wymiar czasu pracy będzie wyższy niż w 2025 r. Najdłużej popracujemy w lipcu – aż 184 godziny, a najkrócej w styczniu, lutym, maju, sierpniu, listopadzie i grudniu – po 160 godzin. W przyszłym roku dwa święta przypadną w soboty, co oznacza dla pracodawców obowiązek wyznaczenia w zamian dwóch dodatkowych dni wolnych od pracy.

Wobec pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionego na stanowisku szatniarza należy stosować ochronne normy dotyczące czasu pracy. Na odstąpienie od ich stosowania wydać zgodę może lekarz na wniosek niepełnosprawnego pracownika.

Grudzień 2025 będzie jednym z najkrótszych miesięcy pracy od lat. Wszystko przez nowy dzień wolny w Wigilię, który obniża wymiar czasu pracy do 160 godzin. Do tego dochodzą trzy świąteczne dni i cztery weekendy, co znacząco zmniejsza liczbę dni roboczych. Sprawdź, ile godzin przepracujesz w grudniu 2025, jak zmieniają się grafiki i co ta zmiana oznacza dla planowania urlopu.

Zaledwie miesiąc pozostał zatrudniającym na zamknięcie przygotowań do pilotażu skróconego czasu pracy, który rozpocznie się 1 stycznia 2026 r. Dla wielu organizacji to intensywny okres zmian, a szczególnie duże wyzwanie czeka zakłady produkcyjne, gdzie każda zmiana harmonogramów wpływa na ciągłość procesów

W 2026 r. kalendarz nie jest dla pracowników łaskawy, bo wiele świąt przypada w niedzielę. Będzie można jednak liczyć na długie weekendy, ale odpowiednio wcześniej trzeba sobie urlop zaplanować. Jak to zrobić najkorzystniej?

Zmiana czasu na zimowy 2025 (25/26 października): PIP przypomina pracodawcom o obowiązku wypłaty 100% dodatku za dodatkową godzinę pracy nadliczbowej. Jednocześnie PKP Intercity informuje o specjalnym rozkładzie jazdy dla 13 pociągów nocnych. Wszystkie kluczowe informacje dla firm i podróżnych znajdziesz poniżej.

Pracodawca nie może bowiem sztucznie skrócić czasu pracy, jeśli nie stosuje systemu przerywanego. Przestawienie zegarów w nocy 26 października 2025 r. z godziny 3.00 na 2.00 może prowadzić, w zależności od przyjętego rozkładu, do powstania nadgodzin. Konieczna jest również wypłata dodatku za pracę w porze nocnej.

Pracodawca nie może bowiem sztucznie skrócić czasu pracy, jeśli nie stosuje systemu przerywanego. Przestawienie zegarów w nocy 26 października 2025 r. z godziny 3.00 na 2.00 może prowadzić, w zależności od przyjętego rozkładu, do powstania nadgodzin. Konieczna jest również wypłata dodatku za pracę w porze nocnej.

Pracownicy administracji państwowej mogą szykować się na długi weekend! Od 8 do 11 listopada 2025 r. będą mieć wolne, bo 10 listopada został ogłoszony dniem wolnym w zamian za Święto Wszystkich Świętych przypadające w sobotę, 1 listopada. Czy pozostali pracownicy również otrzymają dzień wolnego 10 listopada 2025 r.? Co z osobami na kontraktach B2B czy umowach zlecenie?

90 podmiotów i 5 tys. pracowników – to będzie największy pilotaż skróconego czasu pracy w Europie. I, zdaniem przedstawicieli MRPiPS, reprezentatywny, bo obejmie podmioty z każdej wytypowanej grupy PKD. Mimo to, według pracodawców, wyniki nie będą miarodajne dla całego polskiego rynku.

Prawie 2 tys. firm zgłosiło się do pilotażu czterodniowego tygodnia pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapewnia wsparcie finansowe i organizacyjne dla pracodawców, którzy chcą zmniejszyć czas pracy swoim pracownikom (także poprzez skrócenie dniówki), nie obniżając przy tym wynagrodzenia. Czy jest szansa na powszechne wprowadzenie takich rozwiązań w przyszłości?

W 2025 roku Wszystkich Świętych przypada w sobotę, dlatego pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny. Urzędnicy służby cywilnej wykorzystają go 10 listopada, zyskując czterodniowy weekend z Narodowym Świętem Niepodległości.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ruszyło z pilotażem skróconego czasu pracy. Opublikowano regulamin programu, który daje firmom szansę na dofinansowanie testów nowych modeli pracy. Nabór wniosków rusza w połowie sierpnia i potrwa do września.

Tego dnia weszły w życie zmiany, które porządkują m.in. zasady obliczania pensum uśrednionego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw. Celem nowelizacji jest wyeliminowanie dotychczasowych rozbieżności interpretacyjnych i zapewnienie równego traktowania nauczycieli niezależnie od organu prowadzącego szkołę.

W sprawie pilotażu skróconego czasu pracy mamy około 700 kompletnych wniosków, a niemalże 1900 jest w trakcie wypełniania. Zainteresowanie przekroczyło nasze oczekiwania - przekazała w piątek szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.