Dzień wolny za święto w sobotę 15 sierpnia 2026 r. Te zasady mogą zaskoczyć pracownikówŚwięto 15 sierpnia 2026 r. przypada w sobotę, dlatego wielu pracowników będzie mogło odebrać dodatkowy dzień wolny. Nie oznacza to jednak, że w każdej sytuacji pracownik zyska kolejny wolny termin. Wątpliwości pojawiają się szczególnie wtedy, gdy w wyznaczonym dniu wolnym przypada urlop wypoczynkowy albo zwolnienie lekarskie. Sprawdzamy, komu przysługuje wolne i kto decyduje o dacie jego wykorzystania.Marta Borysiuk•14 lipca 2026
Bus 2,5–3,5 t bez tachografu w kraju, ale nie za granicą. Kiedy działa wyłączenie na potrzeby własne?Od 1 lipca 2026 r. część firm korzystających z lekkich pojazdów dostawczych musi działać według reguł znanych z transportu ciężarowego. Nie chodzi tylko o montaż inteligentnego tachografu, lecz także o inne planowanie tras, rozliczanie czasu pracy kierowców, pobieranie danych i przygotowanie dokumentów na wypadek kontroli.Izabela Rakowska-Boroń•13 lipca 2026
Czas pracy w handlu to wciąż fikcjaBraki kadrowe coraz mocniej uderzają w handel. Jak wynika z danych pozyskanych przez DGP, w ostatnim roku wzrósł odsetek sklepów, w których stwierdzono naruszenia przepisów o czasie pracy.Patrycja Otto•08 lipca 2026
Zmiana wynagrodzenia: kiedy trzeba ustalić na nowo podstawę zasiłku?Nie każda modyfikacja warunków zatrudnienia wpływa na sposób obliczania świadczenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. Istotne znaczenie mają jej rodzaj oraz moment, od którego obowiązuje.Izabela Nowacka•08 lipca 2026
Opieka nad zdrowym dzieckiem to dodatkowe dwa dni wolnego dla rodziców. Jak z nich skorzystać?Okres wakacyjny to z punktu widzenia opieki nad dziećmi niełatwy czas dla wielu rodziców. Choć przepisy kodeksu pracy próbują wyposażyć ich w narzędzia do spędzania czasu z najmłodszymi, to jednak nie są one rozwiązaniem często kłopotliwych sytuacji. Sprawdź, jak skorzystać z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, aby nieco wydłużyć swój urlop.Justyna Makowska-Tomalczyk•24 czerwca 2026
Czas pracy osoby z niepełnosprawnością: kiedy zgoda lekarza wyłącza ograniczenia?Lekarz może pozwolić na niestosowanie szczególnych regulacji dotyczących osób z niepełnosprawnościami w zakresie norm czasu pracy oraz zakazu wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Zakres takiej zgody może być bardzo różny – obejmować wszystkie te ograniczenia albo, co zdarza się częściej w praktyce, tylko niektóre z nich.Marek Rotkiewicz•17 czerwca 2026
Pilotażowy program czterodniowego tygodnia pracy – w Michałowicach się sprawdzaCztery dni pracy zamiast pięciu – jeszcze niedawno dla wielu brzmiało to jak odważny eksperyment. Dziś, po pierwszych miesiącach testowania, mogę powiedzieć jedno: warto było spróbować.Małgorzata Pachecka•16 czerwca 2026
Każdy pracownik z niepełnosprawnością ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy15 minut na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek nie zależy od stopnia niepełnosprawności, wymiaru etatu, dziennej liczby przepracowanych godzin ani rodzaju wykonywanych obowiązków. Nie zależy też od innych przerw wynikających z prawa pracy, a przepisy nie nakazują obowiązku rozdzielania czasu ich wykorzystania.czMarek Rotkiewicz•10 czerwca 2026
Czterodniowy tydzień pracy to dla wielu abstrakcjaPropozycja skrócenia tygodnia pracy do czterech dni bywa przedstawiana jako kolejny etap postępu technologicznego. Automatyzacja, wzrost produktywności i zmiana preferencji pracowników mają stopniowo prowadzić do większej ilości wolnego czasu. Tyle że globalna rzeczywistość nie układa się w jednolitą linię rozwoju - pisze Piotr Arak.Piotr Arak•02 czerwca 2026
Każda sobota w miesiącu może być dla pracownika dniem roboczymCzy pracodawca może kazać pracownikowi pracować w każdą sobotę? Choć w świadomości większości Polaków sobota jest dniem wolnym od pracy, to nie jest nim w rozumieniu przepisów prawa pracy. Czego więc można od pracowników wymagać, a czego nie?Małgorzata Masłowska•21 maja 2026
Zgoda dla niepełnosprawnego pracownika na dłuższy czas pracy możliwa w trakcie badań wstępnych. Jest stanowisko PIPUzyskanie zgody lekarza medycyny pracy na odstąpienie od stosowania skróconej normy czasu pracy wobec osoby niepełnosprawnej jest możliwe już podczas badań wstępnych. Warunkiem jest, aby te badania były wykonywane co najmniej w dniu rozpoczęcia pracy.Michalina Topolewska•20 maja 2026
Czas pracy kierowcy: kiedy ponowne rozpoczęcie pracy w tej samej dobie nie spowoduje nadgodzin?Podjęcie obowiązków służbowych przed upływem 24-godzinnego okresu rozliczeniowego może być dopuszczalne, jeżeli pracodawca wdroży indywidualne harmonogramy zgodnie z ustawą o czasie pracy kierowców. Nie powstaną wówczas automatycznie godziny nadliczbowe, pod warunkiem zachowania minimalnych odpoczynków oraz prawidłowego zawarcia porozumienia ze stroną pracowniczą.Marek Rotkiewicz•20 maja 2026
Czterodniowy tydzień pracy w Polsce: Sukces czy pułapka? Pierwsze wnioski z pilotażuWiększe zadowolenie pracowników, lepsza organizacja pracy i poprawa równowagi między życiem zawodowym a prywatnym – to plusy czterodniowego tygodnia pracy. Wyzwanie to ułożenie grafików tak, by nie ucierpiały usługi, klienci i zespoły.Ewa Martyna•06 maja 2026
Krótszy tydzień pracy zdaje testLepsza organizacja pracy i mniej absencji chorobowych – to przykładowe efekty pilotażu czterodniowego tygodnia pracy. Nowe rozwiązanie nie jest jednak dla wszystkich.Ewa Martyna•06 maja 2026
Jak ustalić normy czasu pracy osób zatrudnionych w administracji, w prywatnych podmiotach leczniczychIstotna jest kwalifikacja stanowiska pracownika do grupy obsługi, technicznej albo gospodarczej. Brak precyzyjnych zapisów wewnętrznych może prowadzić do stosowania błędnych limitów godzin pracy, dlatego regulacje te powinny usuwać wątpliwości, zanim zrobi to inspektor albo sąd.Marek Rotkiewicz•06 maja 2026
W czasie pracy niepełnosprawnego trzeba uwzględnić określone ustawą dodatkowe przerwyPlanowanie harmonogramów dla tej grupy zatrudnionych wymaga precyzyjnego rozróżnienia między okresami wliczanymi i niewliczanymi do norm. Błędne ujęcie pauz może prowadzić do naruszenia limitów dobowych.Kamila Swoboda•06 maja 2026
Czynności przygotowawcze: kiedy wliczać je do czasu pracyO kwalifikacji podejmowanych działań przez pracownika decyduje przede wszystkim to, czy są konieczne do wykonywania obowiązków i czy podejmuje je w interesie firmy, a nie wyłącznie swoim. Dlatego pracodawca powinien jasno określić w regulaminie pracy, od jakiego momentu zatrudniony pozostaje w gotowości do wykonywania zadań służbowych.Agata Majewska•22 kwietnia 2026
Czas pracy w podmiocie leczniczym: jakie zasady stosowaćRozstrzygnięcie zależy od stanowiska, rodzaju wykonywanych obowiązków oraz podstawy prawnej dotyczącej danej grupy zatrudnionych. Trzeba przy tym odrębnie oceniać m.in. dyżury medyczne, należne świadczenia za pracę w nocy, niedziele i święta.Marek Rotkiewicz•08 kwietnia 2026
Zadaniowy czas pracy nie zwalnia z przestrzegania ustawowych normTaki system nie stanowi podstawy do obejścia przepisów i ustalenia nieograniczonej dyspozycyjności pracownika. Elastyczna organizacja pracy nie wyłącza obowiązku respektowania dobowych i tygodniowych limitów.Katarzyna Soboń•04 marca 2026
Jak planować i rozliczać czas pracy w instytucjach kulturyCharakter działalności kulturalnej uzasadnia stosowanie szczególnych reguł dotyczących wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Dotyczą one m.in. okresów rozkładów czasu pracy, dopuszczalnych konfiguracji systemów, świadczenia pracy w niedziele i święta oraz rekompensowania dni wolnych poza przyjętym cyklem rozliczeń.Marek Rotkiewicz•20 stycznia 2026