Aby aplikacja miała sens, powinno ją zainstalować co najmniej 60 proc. obywateliPatryk Słowik•09 listopada 2020
Rząd mobilizuje rezerwy kadrowe do walki z pandemiąOznacza to wiele zmian dla lekarzy – w tym pewne udogodnienia i bonusy finansowe mające zrekompensować przymusowy charakter pracy na rzecz chorych na COVID-19. Z kolei na pracodawców nałożon0 nowe obowiązkiPatrycja Otto•05 listopada 2020
Dziecko na kwarantannie? Rodzic dostanie zasiłekOpiekunowie, których pociechy są w izolacji po kontakcie z chorym, mogą ubiegać się o świadczenie za opiekę. Do jego wypłaty wystarczy oświadczeniePaulina Szewioła•03 listopada 2020
Jak zmienić prawo, aby nic się nie zmieniło, czyli refleksje na temat klauzuli samarytaninaRadosław Tymiński•02 listopada 2020
Druga fala koronawirusa uderza w klientów biurKolejne ograniczenia i lockdown dla niektórych branż to też problem dla biur rachunkowych, które je obsługują. Przede wszystkim mogą one w ramach dobrej współpracy z klientami poinformować obsługiwane firmy o dostępnych formach pomocy, w tym o nowych przepisach antykryzysowychŁukasz Zalewski•31 października 2020
Roszczenia po zakażeniu mocno hipotetyczneMonika Gładoch: Zatrudniony, który domaga się od firmy zadośćuczynienia w związku z zarażeniem koronawirusem, musiałby wykazać m.in. rażące zaniedbania w zakresie bhp. Pracodawca nie może zmuszać do szczepień i zwalniać za odmowę poddania się imŁukasz Guza•28 października 2020
Czy aquapark może być basenemW rozporządzeniu epidemicznym operuje się pojęciami niezdefiniowanymi w prawie, co wywołuje problemy w interpretacji części zakazówSzymon Cydzik•28 października 2020
Mniej formalności przy chorobowym z powodu kwarantanny lub izolacjiOsoby odizolowane z powodu kontaktu z zakażonym już nie będą musiały dostarczać ZUS ani pracodawcy zaświadczeń z sanepidu. Organ rentowy sam pozyska dane konieczne do wypłaty świadczeń chorobowychPaulina Szewioła•28 października 2020
Bhp w czasie pandemii koronawirusa, czyli jakie obowiązki mają teraz pracodawcySpoczywający na pracodawcy obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest w okresie epidemii wirusa SARS-CoV-2 interpretowany bardzo szeroko. W praktyce więc firmy często się zastanawiają, co ten ogólnikowy nakaz prawny oznacza dla nich w zindywidualizowanych okolicznościach i konkretnych sytuacjach, jakie mają miejsce w ich zakładach pracy. Staramy się przybliżyć pracodawcom to, w jaki sposób powinno być realizowane covidowe bhp – na podstawie kilku poniższych przykładów. ©℗Maciej Ambroziewicz•28 października 2020
Samorządowi urzędnicy pomagają sanepidowi, ale na kruchej podstawieCoraz więcej miast i gmin podpisuje porozumienia z inspekcją sanitarną, by wspomóc ją w czasie epidemii. Brakuje jednak szczegółowych przepisów, które określałyby zasady powierzenia zadań organu administracji rządowej pracownikom samorządowymLeszek Jaworski•27 października 2020
Uparty rodzic mimo pandemii i tak wyśle dziecko do szkołyMimo blisko półrocznego doświadczenia w kształceniu na odległość dyrektorzy placówek nadal mają wiele wątpliwości, jak zapewnić wszystkim uczniom dostęp do nauki przy zamkniętych szkołachArtur Radwan•26 października 2020