Co zrobić, gdy pracownik otrzymał dofinansowanie z ZFŚS na podstawie nieprawdziwych danych?
Podanie nieprawdziwych informacji we wniosku o świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie oznacza automatycznie obowiązku zwrotu otrzymanych pieniędzy. Pracodawca powinien najpierw ustalić, czy nieprawidłowe dane miały wpływ na przyznanie świadczenia lub jego wysokość, a dopiero potem zdecydować o dalszym postępowaniu i ewentualnym dochodzeniu zwrotu nienależnie wypłaconej kwoty.
PYTANIE: Pracownik dostał dopłatę do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Po wypłacie świadczenia okazało się, że we wniosku o jego przyznanie albo w oświadczeniu dotyczącym sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej podał nieprawdziwe informacje. Gdyby przedstawił prawidłowe dane, otrzymałby świadczenie w niższej wysokości albo nie otrzymałby go wcale. Jak powinien postąpić pracodawca? Czy może żądać zwrotu wypłaconej należności?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.