Jak ustalić wysokość dofinansowania do wypoczynku dla pracownika zatrudnionego na część etatu?
Przy ustalaniu wysokości dofinansowania do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych decydujące znaczenie ma sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej. Sam fakt zatrudnienia na część etatu nie może stanowić podstawy do automatycznego obniżenia świadczenia.
PYTANIE: Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu złożył wniosek o dofinansowanie wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Komisja socjalna zastanawia się, czy wysokość świadczenia powinna zostać ustalona proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Regulamin funduszu uzależnia wysokość dopłat od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. Czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może otrzymać takie samo świadczenie jak pracownik pełnoetatowy?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.