Czy można zwiększyć środki przekazywane na fundusz socjalny w jednostce budżetowejPrzed terminem przekazania środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych pojawiają się pytania, czy jednostka budżetowa może wpłacić na rachunek funduszu więcej środków niż wynika z ustawowego odpisu. Wątpliwości dotyczą zwłaszcza sytuacji, gdy pracodawca chce zwiększyć środki na działalność socjalną dla pracowników.Magdalena Sobczak•27 maja 2026
Kiedy pracownik musi złożyć wniosek o świadczenie z okazji Dnia DzieckaJednostki organizujące świadczenia z okazji Dnia Dziecka często zastanawiają się, czy pracownik powinien składać odrębny wniosek o przyznanie paczki lub bonu dla dziecka. W praktyce wiele zależy od zapisów regulaminu ZFŚS oraz sposobu dokumentowania sytuacji socjalnej osób uprawnionych.Magdalena Sobczak•27 maja 2026
Przed 31 maja można przelać 100 proc. odpisu na ZFŚSJednostka budżetowa zabezpieczyła środki w planie finansowym i chciałaby przekazać cały odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych już w maju. Czy przepisy na to pozwalają, czy należy przekazywać środki w dwóch terminach?Magdalena Sobczak•27 maja 2026
Czy trzeba zmienić plan finansowy, jeśli zaplanowana kwota odpisu na ZFŚS jest zbyt niskaZdarza się, że dopiero po przeliczeniu odpisu na ZFŚS według obowiązującej kwoty bazowej okazuje się, że środki ujęte wcześniej w planie finansowym są zbyt niskie. Problem pojawia się szczególnie przed terminem przekazania do 31 maja 75 proc. należnego odpisu na rachunek funduszu. W praktyce powstaje wtedy pytanie, czy można przekazać środki w kwocie wyższej niż plan wydatków.Magdalena Sobczak•26 maja 2026
W trakcie roku można poprawić preliminarz wydatków funduszu socjalnegoPo przekazaniu pierwszej raty odpisu na ZFŚS wiele jednostek dopiero widzi rzeczywiste potrzeby socjalne pracowników. W praktyce często okazuje się, że trzeba zwiększyć środki na zapomogi, dopłaty do wypoczynku albo świadczenia dla dzieci, a ograniczyć inne wydatki zaplanowane na początku roku. Powstaje wtedy pytanie, czy można zmienić preliminarz funduszu.Magdalena Sobczak•26 maja 2026
ZFŚS w szkole – jak obliczyć odpis dla nauczycieli i pracowników administracjiW szkołach odpis na ZFŚS ustala się według dwóch różnych podstaw prawnych. Dla nauczycieli stosuje się Kartę Nauczyciela, a dla pracowników administracji i obsługi – ustawę o ZFŚS. Wyjaśniamy, jakie kwoty obowiązują w 2026 r. oraz jak prawidłowo obliczyć odpis, aby do 31 maja przekazać na rachunek funduszu co najmniej 75 proc. równowartości naliczonych odpisów i zwiększeń.Magdalena Sobczak•19 maja 2026
Czy brak oświadczenia wstrzymuje kolejną pożyczkę z ZFŚSPracownicy często pytają, czy można otrzymać kolejną pożyczkę mieszkaniową z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jeszcze przed całkowitą spłatą poprzedniej oraz jakie znaczenie ma brak aktualnego oświadczenia o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może wstrzymać rozpatrzenie wniosku i dlaczego zasady te warto precyzyjnie uregulować w regulaminie ZFŚS.Magdalena Sobczak•19 maja 2026
Odpis na ZFŚS w nowym zakładzie budżetowym. Proporcja do miesięcy działalności i etatówOdpis na ZFŚS w jednostce, która rozpoczęła działalność w trakcie roku, ustala się proporcjonalnie do okresu faktycznego funkcjonowania i zatrudniania pracowników. Przy rozpoczęciu pracy od 1 marca 2026 r. fundusz należy naliczyć za 10 miesięcy, z późniejszą weryfikacją według rzeczywistego przeciętnego zatrudnienia.Magdalena Sobczak•13 maja 2026
Wypłata świadczeń z ZFŚS w ratach. Kiedy dopłaty i zapomogi zachowują charakter socjalny?Wypłata świadczeń z ZFŚS w ratach jest dopuszczalna, o ile nie prowadzi do utraty ich charakteru socjalnego i pozostaje w związku z celem, któremu mają służyć. Brak jednoznacznych regulacji w regulaminie nie wyklucza takiego rozwiązania, jednak wymaga zachowania przejrzystych, jednolitych zasad oraz powiązania terminów wypłat z sytuacją pracownika.Magdalena Sobczak•06 maja 2026
Pożyczka mieszkaniowa z ZFŚS w trakcie spłaty. Kiedy pracownik może dostać kolejną?Kolejna pożyczka mieszkaniowa z ZFŚS może zostać przyznana przed spłatą wcześniejszego zobowiązania tylko wtedy, gdy pozwala na to regulamin funduszu i przemawia za tym indywidualna ocena sytuacji socjalnej pracownika. Brak jednoznacznych postanowień nie powinien prowadzić do uznaniowości, lecz do ostrożnego stosowania jednolitych kryteriów oraz doprecyzowania zasad udzielania takiego wsparcia.Magdalena Sobczak•06 maja 2026