Urząd będzie szukał naczelnika, a social media naczelniczki

Takie rekomendacje dla dyrektorów generalnych przekazała Anita Noskowska-Piątkowska, szefowa służby cywilnej. A czemu budzi to w ogóle wątpliwości? Ponieważ rozporządzenie, w którym są zamieszczone wykazy stanowisk urzędniczych, nie zostało dostosowane do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Wdraża ją do polskiego systemu prawnego od 24 grudnia 2025 r. nowelizacja kodeksu pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 807), która przewiduje m.in. obowiązkowe używanie w ogłoszeniach o pracę nazw stanowisk dostosowanych z uwzględnieniem obu płci.

Rekomendacje dla urzędów

Od 24 grudnia 2025 r. – w myśl art. 183^ca par. 3 kodeksu pracy – pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący. DGP w artykule „Platforma do naboru w służbie cywilnej to za mało” (nr 208/2025) opisywał wątpliwości prawników i samych urzędników związane z wdrożeniem tych obowiązków w urzędach. Problem polega na tym, że wykaz stanowisk urzędniczych (w niezmienionej od lat formie) znajduje się w rozporządzeniu prezesa Rady Ministrów z 15 maja 2016 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 670). Nazwy te nie uwzględniają neutralności płciowej.