Kadry i księgowość budżetowa

Dyrektor jednego z wydziałów urzędu miasta chciał przeprowadzić postępowanie dyscyplinarne wobec spóźniającego się pracownika. Czy ma taką możliwość?

Wójt ogłosił nabór na wolne stanowisko w urzędzie gminy. W ogłoszeniu opublikowanym w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicach ogłoszeń określono, jakie dokumenty aplikacyjne są wymagane przy zgłoszeniu się kandydata. Ustalono, że jest nim m.in. życiorys (CV) oraz zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku objętym naborem. Jeden z kandydatów, uznając, że wójt nie jest uprawniony do żądania zaświadczenia, zamiast niego złożył w tej sprawie oświadczenie. Zapomniał też podpisać swoje CV. Jego kandydatura została odrzucona. Czy postępowanie w sprawie naboru powinno być unieważnione?

Jesteśmy samorządową jednostką budżetową. Uzyskujemy dochody z tytułu najmu i dzierżawy składników majątkowych, które księgowane są na koncie 221. Zgodnie z zawartymi umowami należności z tytułu najmu i dzierżawy płatne są w częściach na podstawie przekazanych kontrahentom faktur. Jak należy ująć przypisy z tytułu tych należności? Czy podstawą jest zawarta z kontrahentem umowa, opiewająca na całość należności z tytułu dzierżawy, czy może sukcesywnie wystawiane w ciągu roku faktury obejmujące kolejne części należności?

Resorty administracji i pracy chcą zmieniać przepisy o wynagradzaniu pracowników samorządowych. Zapowiadają przegląd stanowisk, ujednolicenie oraz wzrost stawek

Radni wspólnie z burmistrzem zdecydowali, że w 2015 r. zarezerwują w budżecie 8 tys. zł na szkolenie pracowników samorządowych. Wystarczy to na dokształcenie zaledwie 5 z ok. 100 osób pracujących w urzędzie. Czy gmina nie powinna przeznaczyć na ten cel wyższej kwoty?

W praktyce można spotkać kilka sposobów jej księgowania. Trzeba zdecydować, czy warto tworzyć analitykę do konta 133, czy nie. Podpowiadamy, które rozwiązanie ewidencyjne wybrać i opisać w zakładowym planie kont

Ustawa o pracownikach samorządowych to jedna z głównych ustaw urzędniczych. Ustawa ta reguluje zasady zatrudniania w administracji samorządowej. Część I obejmuje komentarz do artykułów od 1 do 6. Zapraszamy do lektury.