Skutkiem wypadku w pracy jest także… przetwarzanie danych osobowych

Obowiązkiem pracodawcy, niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników oraz formy prowadzonej działalności, jest zapewnienie bezpiecznych warunków pracy wszystkim pracobiorcom. Jednak nawet wtedy, gdy pracodawca wywiązuje się ze wszystkich obowiązków z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy, nie można wykluczyć możliwości wystąpienia zdarzenia, jakim jest wypadek przy pracy. Definicja takiego wypadku, zawarta w art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy, wskazuje na kilka elementów, które muszą wystąpić łącznie, aby dane zdarzenie mogło być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy. Musi to być zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, co nastąpiło podczas lub w związku z pracą lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych. Brak choćby jednej z tych czterech przesłanek spowoduje, że dane zdarzenie za taki wypadek nie będzie uznane – choćby nawet pozostałe trzy wymogi nie budziły wątpliwości.

W razie wystąpienia wypadku poszkodowany ma obowiązek poinformować o tym przełożonego – zakładając oczywiście, że jego stan na to pozwala. Informacja taka zobowiązuje zaś pracodawcę do podjęcia niezwłocznych działań, w pierwszej kolejności udzielenia pomocy poszkodowanemu, a następnie zabezpieczenia miejsca zdarzenia. Następnie należy powołać zespół powypadkowy w składzie wynikającym z rozporządzenia w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. [ramka]