Będzie RODO, ale bez przełomu w testach psychometrycznych

Ten, kto myśli, że nowe przepisy o ochronie danych osobowych dadzą pracodawcom zielone światło do stosowania testów psychometrycznych (to popularna praktyka przy rekrutacji - mimo że od lat prawnie wątpliwa), jest w błędzie. Zarówno w RODO, jak i w projektach polskich przepisów wdrażających to unijne rozporządzenie brakuje szczegółowych regulacji, które wprost odnosiłyby się do tego zagadnienia. Są tylko zasady ogólne, i choć wprowadzają nowe przesłanki dla użycia testu, to nie ma pewności, w jakim stopniu przełożą się na praktykę.