Wyjątki od limitu czasowych umów muszą być precyzyjne
Szkoły nie powinny zawierać um ó w o pracę na czas określony w celu stałego i długookresowego wykonywania zadań, kt ó re należą do normalnej ich działalności. Obiektywne powody, kt ó re umożliwiają długotrwałe zatrudnienie na takich kontraktach, powinny być doprecyzowane w krajowych przepisach. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 13 stycznia 2022 r.
Sprawa dotyczyła nauczycieli religii z Włoch zatrudnionych na umowach czasowych. Jako pracowników sektora publicznego nie obowiązuje ich 36-miesięczny limit takiego zatrudnienia. Nie mogą też ubiegać się o mianowanie. W rezultacie włoskie prawo w żaden sposób nie zabezpiecza ich przed nadużywaniem terminowych umów o pracę. Nauczyciele uznali, że są dyskryminowani i domagają się przed sądem ustalenia, że ich kontrakty przekształciły się już w te na czas nieokreślony. Ostatecznie do TSUE trafiły pytania prejudycjalne w tej sprawie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.