Jak liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony?Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony został zrównany z okresem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Długość okresu wypowiedzenia ustala Kodeks pracy i może wynosić od 2 tygodni do 3 miesięcy. Nie ma przy tym znaczenia czy umowa wypowiadana jest przez pracownika czy przez pracodawcę. Od czego więc zależy jak długi będzie okres wypowiedzenia?Emilia Panufnik•10 lipca 2024
Jak można rozwiązać umowę o pracę? Art. 30 Kodeksu pracyRozwiązanie umowy o pracę na czas określony, na czas nieokreślony i na okres próbny za porozumieniem, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia - o tym, jak można rozwiązać umowę o pracę dowiadujemy się z art. 30 Kodeksu pracy. Ile wynosi okres wypowiedzenia?Emilia Panufnik•10 lipca 2024
Umowa o pracę. Która na czas nieokreślony?Umowa o pracę na czas nieokreślony jest najbardziej pożądana wśród pracowników etatowych. Daje poczucie stabilizacji, bezpieczeństwa i przykładowo większe szanse na kredyt bądź zakup towaru na raty. Która umowa o pracę musi być na czas nieokreślony? Czy umowa na okres próbny wlicza się do limitu?Jan Wojtal•27 marca 2024
TSUE miesza w umowachPrzyczyny zakończenia umowy terminowej trzeba było podać pracownikowi również przed zmianą prawa – uznał TSUE we wczorajszym wyroku wydanym w polskiej sprawie. To rodzi ryzyko, że firmy będą przegrywać toczące się postępowania i odpowie za to Skarb PaństwaKarolina Topolska•21 lutego 2024
Są i nowe uprawnienia, i pole interpretacji dla sądówZatrudniony na podstawie umowy na czas określony zyskał po zmianach nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, lecz także prawo przywrócenia do pracy. Ale jest warunek: czas, by z niego skorzystać, nie może być za krótki. Tylko co to znaczy? Z kodeksu pracy to nie wynika, a każda sprawa może być źródłem sporówAgata Majewska•25 maja 2023
Szczelniejsze limity pracy czasowejNiestosowanie limitów zatrudnienia na czas określony musi wynikać z przejrzyście wyznaczonych kryteriów, które dopuszczają zawieranie kolejnych umów terminowych zamiast stałego kontraktu. Przepisy krajowe powinny to uwzględniać. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 24 czerwca 2021 r. Łukasz Guza•01 lipca 2021
Umowa o pracę na czas określony 2021Umowa na czas określony jest najczęściej stosowaną formą zatrudniania pracowników. Na jej podstawie pracodawca uzgadnia z pracownikiem początkową i końcową datę trwania stosunku pracy.03 czerwca 2021
Nowy właściciel nie może zmienić umowy o pracę na terminowąZmiana umowy o pracę ze stałej na taką na czas określony dokonana przez nowego pracodawcę po przejściu zakładu pracy i przejęciu załogi jest prawnie niedopuszczalna – orzekł Sąd NajwyższyMichał Culepa•22 kwietnia 2021
Czy epidemia COVID-19 może uzasadniać niestosowanie limitów zatrudnienia terminowegoAleksander Płaza•23 marca 2021
Ile wynosi okres wypowiedzenia, gdy w umowie o pracę brak takiego zapisuOkres wypowiedzenia jest uregulowany ustawowo, co do zasady nie ma więc potrzeby, by określać go w umowie o pracę. Czas jego trwania zależy od długości zatrudnienia u danego pracodawcy.23 lutego 2021