Są i nowe uprawnienia, i pole interpretacji dla sądów
Zatrudniony na podstawie umowy na czas określony zyskał po zmianach nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, lecz także prawo przywrócenia do pracy. Ale jest warunek: czas, by z niego skorzystać, nie może być za krótki. Tylko co to znaczy? Z kodeksu pracy to nie wynika, a każda sprawa może być źródłem sporów
Ostatnie zmiany w kodeksie pracy, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r., w sposób istotny wpływają na zakres roszczeń, jakich dochodzić mogą pracownicy, z którymi pracodawca zdecydował się rozwiązać umowę o pracę. Najszersze zmiany dotyczą w szczególności osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony. Nowelizacja kodeksu – zgodnie z wytycznymi wynikającymi z unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy – w sposób istotny zrównuje na wielu płaszczyznach sytuację pracowników zatrudnionych na umowach terminowych z tymi na umowach na czas nieokreślony. Dotyczy to w szczególności nowych zasad wypowiadania tych umów oraz roszczeń pracowników, którzy kwestionują przed sądem prawidłowość wypowiedzenia lub rozwiązania umowy przez pracodawcę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.