Prawo

8,5 mln zł wydano w 2022 r. na reklamy wysokoprocentowych alkoholi, mimo że ich promocja jest zakazana – wynika z danych przygotowanych przez Kantar dla DGP. Kwota może być o wiele wyższa, bo nie uwzględnia m.in. promocji przez influencerów

Coraz częściej dziedziczymy długi. Tymczasem skuteczne odrzucenie spadku nie zawsze jest proste. Jest jednak szansa na korzystne dla spadkobierców zmiany

Rządowe obliczenia dotyczące wiadomości tekstowych, które mają być wysyłane przez podmioty publiczne, są mocno zaniżone – twierdzi branża telekomunikacyjna

Nowelizacja kodeksu pracy i wprowadzenie do niego przepisów o pracy zdalnej, które wejdą w życie 7 kwietnia 2023 r., budzi wiele wątpliwości pracodawców. Największe wiążą się z prawidłowym rozliczeniem kosztów ponoszonych przez pracowników i możliwością kontroli pracy. Jednak nie mniej istotną rzeczą jest odpowiednie uregulowanie kwestii przetwarzania i zabezpieczenia danych osobowych w związku z pracą zdalną. Obowiązek ten ciąży co prawda na pracodawcach już teraz na podstawie samych przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE z 2016 r. L 119, str. 1; dalej: RODO) oraz z ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 240; dalej: k.p.), ale przepisy nowelizujące wprowadzają nowe regulacje w tym przedmiocie. Jak więc odpowiednio przygotować organizację do bezpiecznego i zgodnego z przepisami przetwarzania danych osobowych w toku pracy zdalnej? Oto najczęściej zadawane przez pracodawców pytania.

Kolejne dopracowanie przepisów o e-licytacji i wyrzucenie lex Kaczyński – takie m.in. zmiany wprowadził Senat do naprawczej noweli kodeksu postępowania cywilnego