Autopromocja
Dziennik Gazeta Prawana logo

Rekompensata za czas pozostawania bez pracy. Co z PIT?

młodszy mężczyzna w garniturze stoi nad siedzącym starszym mężczyzną w koszuli - odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy a PIT
Świadczenie wypłacone po przywróceniu do pracy nie jest wynagrodzeniem ze stosunku pracy, jeżeli ma zrekompensować pracownikowi skutki bezprawnego rozwiązania umowy. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.Shutterstock
dzisiaj, 21:00

Świadczenie wypłacone po przywróceniu do pracy nie jest wynagrodzeniem ze stosunku pracy, jeżeli ma zrekompensować pracownikowi skutki bezprawnego rozwiązania umowy. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Chodziło o pracownika, który przepracował w firmie niemal 20 lat. Pracodawca wypowiedział mu umowę. Problem polegał na tym, że mężczyzna był w wieku przedemerytalnym, więc był objęty ochroną przewidzianą w art. 39 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego zostało nie więcej niż cztery lata.

Pozostało 90% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI -50%

Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.

Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.