Prawa dla pracującego, wolność dla emeryta

Przemiany gospodarcze wymusiły uporządkowanie systemu emerytalnego. Okazało się bowiem, że co prawda przedsiębiorstwa państwowe skrupulatnie płaciły daninę na ubezpieczenie emerytalne za wszystkich swoich pracowników, to składki trafiały do jednego worka w ZUS. Nikogo nie interesowało, ile wpłacono za konkretnego pracownika. A to dlatego, że wysokość emerytury była wyliczana nie z całego okresu aktywności zawodowej, lecz np. z trzech lat poprzedzających odejście z pracy. W efekcie Polacy w ostatnim okresie zatrudnienia otrzymywali specjalne nagrody, dodatki czy wręcz podwyżki, które miały im podnieść wysokość dożywotniego świadczenia.