Jak rozliczyć niepełnoetatowca, który otrzymał szczepienie i zapomogę oraz był nieobecny z powodu rozprawy w sądzie
Zatrudniamy pracownika na pół etatu, z wynagrodzeniem 750 zł. W październiku otrzymał on szczepienie przeciw grypie o wartości 30 zł, z tym że zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownicy objęci szczepieniem dopłacają po 5 zł do ampułki. Ponadto pracownik otrzymał zapomogę pieniężną z tytułu długotrwałej choroby w kwocie 600 zł. W tym roku pobrał już podobną zapomogę, w wysokości 1700 zł, która nie podlegała opodatkowaniu. Zatrudniony pracuje po 4 godziny dziennie. Jednego dnia był nieobecny, gdyż musiał stawić się w sądzie jako świadek. Jak powinna wyglądać prawidłowa lista płac za październik, jeżeli pracownik ma prawo do ulgi podatkowej oraz podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, gdyż dojeżdża do pracy z innej miejscowości?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.