Jakie wynagrodzenie w okresie kwarantanny dla pracownika zwolnionego ze świadczenia pracyLeszek Jaworski•26 lutego 2021
Polscy specjaliści poszukiwani i lepiej opłacaniPandemia zwiększyła i tak duży popyt na usługi centrów obsługi procesów biznesowychPatrycja Otto•03 lutego 2021
Przede wszystkim nie zwalniać ludziUtrzymanie dotychczasowego stanu zatrudnienia to priorytet, ale w niektórych firmach mówi się o tworzeniu nowych miejsc, są pracodawcy planujący podwyżki płacGrzegorz Kowalczyk•02 lutego 2021
Jak ustalić trzynaste wynagrodzenie za 2020 rok dla byłego pracownika z potrąceniamiZ końcem listopada 2020 r. z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę. Obecnie wypłacamy dodatkowe wynagrodzenia roczne za 2020 r., w tym byłemu pracownikowi. Świadczenie wyniosło 3506,25 zł brutto. W okresie zatrudnienia jego wynagrodzenie było zajęte przez komornika (nie alimenty) na dość sporą sumę. Jak postąpić w tej sytuacji - czy wypłacić pełną trzynastkę, czy po potrąceniu? Jak konkretnie rozliczyć tę wypłatę (podstawowe koszty uzysku, bez kwoty ulgi, brak wcześniej złożonego PIT-2)? Pracownicze plany kapitałowe będziemy dopiero wdrażać, gdyż jesteśmy jednostką budżetową. Mamy informację, że osoba ta na razie nigdzie nie pracuje.Izabela Nowacka•27 stycznia 2021
Na co uważać, składając wniosek o dopłaty do wynagrodzeń z tarczy 6.0W porównaniu z poprzednimi dofinansowaniami jest kilka istotnych różnic, które mogą budzić wątpliwości przedsiębiorców. A urzędowe wyjaśnienia dodatkowo komplikują sytuacjęPaweł Sych•13 stycznia 2021
Trzynastka odporna na COVID-19Pracownicy budżetówki wolą dostać dodatkowe wynagrodzenie, niż zrezygnować z bonusu i w zamian zyskać stabilne warunki zatrudnieniaArtur Radwan•12 stycznia 2021