Jak należy rozliczyć pracownika z obniżoną wpłatą podstawową do pracowniczych planów kapitałowychJesteśmy jednostką samorządową i w tym roku wdrażamy PPK. Umowa o prowadzenie PPK została podpisana 31 marca br. Kiedy dokonać pierwszych wpłat do instytucji finansowej, jeśli wynagrodzenia są płatne na koniec miesiąca? Kto ma prawo do obniżenia podstawowej wpłaty? Czy dotyczy to wyłącznie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?Izabela Nowacka•07 kwietnia 2021
Zatrudniający weryfikuje, czy pracownik może zmniejszyć wpłatęPracownik zarabiający 3 tys. zł miesięcznie postanowił obniżyć swoją wpłatę do PPK z 2 proc. do 1 proc. wynagrodzenia. W miesiącu, w który złożył pracodawcy deklarację w tej sprawie, pracodawca wypłacił mu jeszcze ponad 1000 zł wynagrodzenia za nadgodziny. Czy z wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w następnym miesiącu pracodawca może mu już pobrać niższą wpłatę do PPK?31 marca 2021
Limity płacowe z ustaw kominowych dotyczą także należności do pracowniczych planów kapitałowychNie wiadomo, jak powinno odbywać się wstrzymanie wpłat do PPK i czy na pracodawcy w związku z tym ciążą jakieś obowiązki informacyjne. Eksperci wskazują, że mamy do czynienia z luką w prawieLeszek Jaworski•31 marca 2021
Branżowe dopłaty do pensji dostępne tylko do końca marcaTo już ostatni moment na złożenie wniosku o uzyskanie takiego wsparcia. Co ważne, w pewnym zakresie może ono trafić do tych samych przedsiębiorców, którzy skorzystali już z dofinansowań z tarczy 7.0Karolina Topolska•23 marca 2021
Przekazanie nowego orzeczenia może skutkować korektą wniosków o dopłatyMichalina Topolewska•10 marca 2021
Karty przedpłacone to świadczenia pieniężne i podlegają zajęciu komorniczemuspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•10 marca 2021
Jak obliczać trzynastki pracownikom samorządowym po zmianie stanowiska ministerstwaW 2020 r. pracownica urzędu gminy chorowała łącznie przez 45 dni: w lutym 10 dni, we wrześniu 30 dni i w grudniu 5 dni. Poza tym przez łącznie 20 dni pobierała dodatkowy zasiłek opiekuńczy (od 14 kwietnia do 3 maja), a od 22 czerwca do 10 lipca przebywała na urlopie wypoczynkowym. W grudniu skorzystała jeszcze z dwóch wolnych płatnych dni na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Jej wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3200 zł, a dodatek za staż pracy - 320 zł (10 proc.). W niektórych miesiącach uzyskała także premie zmienne za czas przepracowany, zgodnie z regulaminem wynagradzania, w łącznej wysokości 2000 zł. Za czas urlopu wynagrodzenie urlopowe z premii wyniosło 285,60 zł. Jak prawidłowo powinna być wyliczona trzynastka za ubiegły rok? Czy dodatek za staż pracy powinien być dzielony na części za okres pracy oraz choroby i zasiłku opiekuńczego?Izabela Nowacka•03 marca 2021