Na co uważać, składając wniosek o dopłaty do wynagrodzeń z tarczy 6.0W porównaniu z poprzednimi dofinansowaniami jest kilka istotnych różnic, które mogą budzić wątpliwości przedsiębiorców. A urzędowe wyjaśnienia dodatkowo komplikują sytuacjęPaweł Sych•13 stycznia 2021
Trzynastka odporna na COVID-19Pracownicy budżetówki wolą dostać dodatkowe wynagrodzenie, niż zrezygnować z bonusu i w zamian zyskać stabilne warunki zatrudnieniaArtur Radwan•12 stycznia 2021
Podwyżki dla sprzedawców hamująDotychczas nowy rok przynosił wzrost płac lub przynajmniej takie zapowiedzi w sieciach. Tym razem zdecydowała się na to tylko BiedronkaPatrycja Otto•06 stycznia 2021
Wzrosną najniższe pensje, a wraz z nimi popyt i szara strefaWiększość firm poradzi sobie z podwyżką minimalnego wynagrodzenia, ale szczególnie odczują ją branże dotknięte pandemią. Może ona pomóc gospodarce, jednak wywołuje też ryzyko przyrostu pracy na czarnoŁukasz Guza•29 grudnia 2020
Nowe dofinansowania do wynagrodzeń w wybranych branżachDla ich uzyskania liczy się dominujący zakres działalności, dzień jej prowadzenia i zmniejszenie przychodów. U kogo więc wpis w rejestrze nie odzwierciedla rzeczywistości, ten może nie uzyskać należnego wsparcia albo dostać je choć realnie jest ono nienależnePaweł Sych•17 grudnia 2020
Wynagrodzenie minimalne – jak liczyć i kiedy wyrównaćPracownik ma ustaloną stawkę godzinową 15 zł. Otrzymuje też premie w zmiennej wysokości do 30 proc. pensji oraz dodatek za staż pracy 300 zł. W grudniu pracownik nie uzyska premii, bo przez połowę miesiąca choruje – zwolnienie lekarskie jest od 15 do 31 grudnia (wynagrodzenie chorobowe; podstawa tego wynagrodzenia – 2588,70 zł). Jednak na koniec miesiąca otrzyma premię świąteczną 300 zł. Jak rozliczyć grudzień pod kątem stawki minimalnej? Czy będzie przysługiwało wyrównanie?Izabela Nowacka•15 grudnia 2020
Dodatek nocny po raz pierwszy będzie wyższy niż 3 złspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 grudnia 2020
