Jak rozliczyć czas pracy niepełnoetatowca odchodzącego z pracy w trakcie miesiąca
Pracownik zarabia 2500 zł wynagrodzenia zasadniczego oraz otrzymuje dodatek stażowy w kwocie 250 zł, a pracuje na 1/2 etatu w systemie podstawowym w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych. Zgodnie z umową o pracę ma on prawo do dodatku jak za nadgodziny po przekroczeniu przeciętnie 39 godz. pracy na tydzień w skali przyjętego okresu rozliczeniowego. Pracownik odszedł z pracy za porozumieniem stron 21 maja, przy czym do 21 maja pracował 76 godz. zgodnie z harmonogramem, a dodatkowo w sobotę 15 maja pracował przez 6 godz. oraz wypracował 4 nadgodziny dobowe. Jak powinien mieć rozliczone wynagrodzenie za maj?
W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu należy rozróżnić godziny ponadwymiarowe oraz nadliczbowe. Te pierwsze to praca powyżej wymiaru etatu danego pracownika, ale przypadająca do 8 godz. na dobę. Powyżej tej wielkości powstają nadgodziny dobowe, tak jak w przypadku pracowników zatrudnionych na cały etat. Ponadto w umowach o pracę pracowników zatrudnionych na niepełny etat powinien być limit, po przekroczeniu którego wypłaca się dodatki w wysokości dodatków za godziny nadliczbowe. Jednym z najbardziej rozpowszechnionych limitów jest zastosowany w pytaniu limit wynoszący przeciętnie 39 godz. na tydzień w okresie rozliczeniowym. W praktyce, w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, oznacza to, że mogą u nich wystąpić cztery różne rodzaje dodatkowej pracy, tj.:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.