Urzędnicy będą pracować na akord. To pomysł prawnie dopuszczalny, ale kontrowersyjnyKrajowa Rada Radiofonii i Telewizji chce wyceniać poszczególne czynności pracowników. Miesięcznie będą musieli sporządzić taką liczbę pism, by wyrobić 2,5 tys. zł brutto. Pozostaje otwarte pytanie o jakość pracyPatryk Słowik•20 sierpnia 2015
Inspekcja pracy może nakazać wypłatę wynagrodzenia pracownikaFirma nie wypłaciła zatrudnionemu należnego wynagrodzenia za poprzedni przepracowany miesiąc oraz premii kwartalnej. Czy pracownik musi wszcząć postępowanie przed sądem pracy, aby wyegzekwować płatność?13 sierpnia 2015
Pensja minimalna bez dodatków i premiiZwiązki zawodowe popierają ograniczenie składników wynagrodzenia wliczanych do najniższej płacy. Podwyższy to koszty pracy - uważają pracodawcyŁukasz Guza•16 czerwca 2015
Jak rozliczyć zadłużonego pracownika rozpoczynającego drugi rok pracy w trakcie miesiącaPROBLEMIzabela Nowacka•11 czerwca 2015
Czy nagrody z zakładowego funduszu podlegają egzekucjiOtrzymaliśmy zajęcie komornicze z tytułu alimentów na kwotę 20 052 zł. Ile potrącić pracownikowi, jeżeli w czerwcu przysługuje mu pensja netto 2920,40 zł oraz 3500 zł netto nagrody z zakładowego funduszu nagród? Czy musimy przestrzegać kwoty wolnej od potrąceń?Magdalena Skalska•11 czerwca 2015
Z wynagrodzenia rocznego też można potrącać25 lutego 2015 r. pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymał wynagrodzenie miesięczne w wysokości 3860,80 zł netto. 27 lutego 2015 r. zostało mu wypłacone 4265,30 zł netto dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 r. Pobory zatrudnionego podlegają zajęciu z tytułu należności niealimentacyjnych na kwotę 11 268,90 zł. W oświadczeniu PIT-2 upoważnił on pracodawcę do odliczania ulgi podatkowej. Przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodu. Dokonaliśmy potrąceń także z dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Po kilku miesiącach pracownik zakwestionował takie postępowanie. Czy ma rację?Magdalena Skalska•11 czerwca 2015
100 zł więcej dla najmniej zarabiającychNajniższe wynagrodzenie powinno wynosić 1850 zł - zdecydował rząd. Dla pracodawców to wyższe koszty, dla pracowników większe świadczenia z ZUSBożena Wiktorowska•10 czerwca 2015
Płaca minimalna liczona po nowemu1850 zł wyniesie najprawdopodobniej najniższe wynagrodzenie w 2016 r. Do kieszeni pracownika może trafić więcej pieniędzy, bo resort pracy chce zmienić zasady wliczania do niej składników płacyŁukasz Guza•05 czerwca 2015
Kiedy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownikaZa wykonywanie obowiązków zatrudniony ma prawo do określonego w umowie o pracę wynagrodzenia. Są jednak sytuacje, które upoważniają pracodawcę do jego zmniejszenia: jednorazowo, na pewien okres, a czasem na stałeMariusz Stepień•28 maja 2015