Pokaż pracownikowi, ile naprawdę zarabiaPoprawa sytuacji na rynku pracy to szansa dla zatrudnionych, wyzwanie dla pracodawcówAnna Kowalczyk•10 marca 2016
Jakie wynagrodzenie chorobowe, gdy oprócz niego wypłaca się dodatek stażowyPracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1800 zł miesięcznie, 600 zł dodatku funkcyjnego oraz dodatek stażowy w wymiarze 20 proc. płacy zasadniczej (360 zł), który zgodnie z regulaminem wynagradzania nie jest pomniejszany za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Zatrudniony przebywał na zwolnieniu lekarskim od 11 do 19 lutego 2016 r. (9 dni), nabywając tym samym prawo do wynagrodzenia chorobowego. W oświadczeniu PIT-2 upoważnił pracodawcę do odliczania ulgi podatkowej. Przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodów.Magdalena Skalska•03 marca 2016
Jak obliczyć wysokość podwyższenia zasiłku macierzyńskiego, gdy pracownica otrzymała świadczenie z ZFŚSProblemIzabela Nowacka•03 marca 2016
Jak w marcu 2016 r. obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy w okresie wypowiedzeniaPod koniec lutego 2016 r. pracownikowi zostanie wręczone oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. Jednak biorąc pod uwagę interes firmy, zamierzamy zwolnić zatrudnionego z wykonywania pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas odpowiadający okresowi wypowiedzenia, w którym pracownik nie będzie pracował?Izabela Nowacka•18 lutego 2016
Kiedy pracodawcy wolno nie zapłacić za pracę po godzinachRekompensatą za pracę wykonywaną po zakończeniu normalnej dniówki powinno być wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny. Niektórzy zadowolić się muszą jednak samym wynagrodzeniem. Inni nie dostaną nawet tegoMariusz Stępień•08 lutego 2016
Świadczenie urlopowe w takiej samej wysokości jak w 2015 rokuPracownicy chcą skorzystać z dwutygodniowych urlopów. Firma zatrudnia mniej niż 20 osób i nie tworzy funduszu socjalnego. Czy mamy wypłacić świadczenie urlopowe? Jeśli tak, to jak je zaewidencjonować?Magdalena Sobczak•01 lutego 2016
Firmy stracą miliardy na płacy minimalnejW ciągu najbliższych 10 lat polscy przedsiębiorcy będą musieli dołożyć z własnej kieszeni 4,9 mld zł. Tyle bowiem będą ich kosztować zmiany proponowane przez rządMaciej Suchorabski•25 stycznia 2016
Minimalna stawka godzinowa od lipcaPrzedsiębiorcy będą musieli prowadzić ewidencję godzin pracy przepracowanych przez zleceniobiorców. Inaczej zapłacą grzywnę do 30 tys. złBożena Wiktorowska•21 stycznia 2016
Trzynastka nie zawsze i nie dla każdego w pełnej wysokości. Ale niezawinione zwolnienie z pracy jej nie odbierzeDo 31 marca pracodawcy mają obowiązek wypłacenia członkom korpusu służby cywilnej dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługującego za rok 2015. Te przepisy się nie zmieniłyEwa Łukasik•20 stycznia 2016
Jak nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy wpływa na podstawę zasiłkuProblemIzabela Nowacka•07 stycznia 2016