Jakie wynagrodzenie chorobowe, gdy
oprócz niego wypłaca się dodatek
stażowy
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie
zasadnicze w wysokości 1800 zł miesięcznie,
600 zł dodatku funkcyjnego oraz dodatek stażowy w
wymiarze 20 proc. płacy zasadniczej (360 zł),
który zgodnie z regulaminem wynagradzania nie jest
pomniejszany za okres niezdolności do pracy spowodowanej
chorobą. Zatrudniony przebywał na zwolnieniu
lekarskim od 11 do 19 lutego 2016 r. (9 dni), nabywając
tym samym prawo do wynagrodzenia chorobowego. W
oświadczeniu PIT-2 upoważnił pracodawcę
do odliczania ulgi podatkowej. Przysługują mu
podstawowe koszty uzyskania przychodów.