Minimalne wynagrodzenie godzinowe w pigułce

● Minimalna stawka godzinowa będzie obowiązywała przy określonych umowach zlecenia (art. 734 kodeksu cywilnego) lub o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 kodeksu cywilnego).

● Gwarancją otrzymywania stawki objęte będą osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej oraz osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, które prowadzą ją jednoosobowo i osobiście wykonują zadania wynikające z umowy.

● Minimalna stawka godzinowa będzie miała zastosowanie do osób samozatrudnionych wykonujących działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce lub w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

● Podmioty zobowiązane do wypełnienia obowiązków wynikających z minimalnej stawki godzinowej to przedsiębiorcy oraz inne jednostki organizacyjne (np. instytucje publiczne, urzędy administracji rządowej).

● Ustawowy obowiązek dotyczący zapewnienia minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych wejdzie w życie od 1 stycznia 2017 r.

● Wysokość tej stawki w 2017 r. ustala się w kwocie wynikającej ze zwaloryzowania kwoty 12 zł o stopień wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w stosunku do roku 2016. Przy założeniu, że wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. wyniesie 2000 zł (wzrost o 8,1 proc. w porównaniu do wysokości obowiązującej w roku bieżącym) wysokość minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych po zaokrągleniu wyniesie 13 zł. W kolejnych latach minimalna stawka godzinowa będzie corocznie waloryzowana w analogiczny sposób.

● Nie wszystkie umowy-zlecenia lub umowy o świadczenie usług będą podlegały obowiązkowi zapewnienia minimalnej stawki godzinowej.

Nie będzie się jej stosować do umów zawieranych między osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej. Wyłączone spod stosowania minimalnej stawki godzinowej będą także umowy, o których mowa w art. 734 i art. 750 kodeksu cywilnego, jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług będzie decydował przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i będzie mu przysługiwało wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne oraz określone umowy o świadczenie usług dotyczące sprawowanej osobiście w sposób ciągły całodobowej opieki nad osobami lub grupa osób.

● Aby minimalna stawka godzinowa znalazła zastosowanie, strony nie będą musiały w umowie określić w niej wynagrodzenia. Będzie mogło być ustalone dowolnie, np. w stawce miesięcznej. Istotne jest, aby w przeliczeniu na godzinę wykonanej pracy, nie było niższe niż gwarantowana minimalna stawka godzinowa obowiązująca w danym roku.

● Co do zasady, kwestia ustalania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług powinna być ustalona w umowie zawartej przez strony. Jeśli takich ustaleń nie będzie, zleceniobiorca powinien przedłożyć w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

● Minimalna stawka godzinowa będzie miała również zastosowanie do umów zawartych w formie ustnej. W takim przypadku zleceniodawca, przed rozpoczęciem wykonania zlecenia lub świadczenia usług, powinien potwierdzić zleceniobiorcy ustalenia co do sposobu potwierdzania liczby godzin.

● Zleceniodawca, który nie przestrzega minimalnej stawki godzinowej, będzie podlegał karze grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

● Minimalna stawka godzinowa, podobnie jak wynagrodzenie za pracę, jest pod szczególną ochroną: wypłata będzie musiała nastąpić w formie pieniężnej oraz w regularnych odstępach czasu (przy umowach zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc - co najmniej raz w miesiącu), będzie obowiązywał zakaz zrzeczenia się prawa do tego wynagrodzenia oraz przeniesienia go na inną osobę, wynagrodzenie będzie podlegało ochronie przed egzekucją.

● Jeżeli kilka osób przyjmie zlecenie lub zobowiąże się świadczyć usługi wspólnie, minimalną gwarancją wynagrodzenia objęta będzie każda z tych nich.

● Minimalna stawka godzinowa będzie miała zastosowanie do umów zawartych od dnia jej wejścia w życie, a także do tych, które pdpisano przed 1 stycznia 2017 r. i trwających po tym dniu.