Pracownicy tymczasowi: resort rodziny tłumaczy, jak liczyć pensję za urlopW jednym z lipcowych wydań Tygodnika Gazeta Prawna opisywaliśmy problemy, jakie wynikają z nowej regulacji obliczania wynagrodzenia urlopowego pracowników tymczasowych. Zmiany wprowadzone do ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 360 ze zm.), które weszły w życie 1 czerwca 2017 r., miały przybliżyć zawarte w niej regulacje urlopowe do zasad kodeksowych.Karolina Topolska•10 sierpnia 2017
Stawka godzinowa się sprawdzaTylko co siódma skontrolowana firma nie wypłacała ustawowego minimum. Nieliczni starają się obchodzić wymóg poprzez potrącenia z pensjiŁukasz Guza•01 sierpnia 2017
Jak rozliczyć pracownika wykorzystującego własny sprzęt do celów służbowychPROBLEMIzabela Nowacka•27 lipca 2017
Zollamt zmienia praktykę w kwestii płacy minimalnej. Z korzyścią dla polskich pracodawcówNiemiecki urząd celny, kontrolujący przestrzeganie MiLoG, odchodzi od restrykcyjnych zasad ustalania najniższej pensji. To szansa na oszczędności dla firm delegujących pracowników i przewoźnikówŁukasz Kuczkowski•13 lipca 2017
Nowa umowa utrudni obliczenie wynagrodzenia za urlopZawarcie jej przed urlopem pracownika spowoduje, że nie będzie można uwzględnić niektórych premii czy prowizji wypłaconych na podstawie poprzedniej umowyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•13 lipca 2017
Jak obliczyć świadczenie urlopowe dla pracownika niepełnoetatowego z niepełnosprawnościąZatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1000 zł. Obowiązuje go skrócona norma dobowa, tj. 7 godzin. Ma ponad 10-letni staż pracy, więc podstawowy wymiar urlopu to 26 dni. Przysługuje mu również prawo do dodatkowego, 10-dniowego urlopu. Nie mamy utworzonego ZFŚS, więc wypłacimy mu świadczenie urlopowe w wysokości 691,64 zł, tj. połowy odpisu podstawowego ze zwiększeniem o 6,25 proc. Czy w takiej wysokości świadczenie to może być zwolnione ze składek na ZUS? Pracownik ma zaplanowany urlop od 5 lipca.Izabela Nowacka•29 czerwca 2017
Zmiana wynagrodzenia zasadniczego w trakcie miesiąca to kłopot z należnościami za dodatkową pracęW związku z taką modyfikacją powstają wątpliwości, jak liczyć wynagrodzenie za nadgodziny dobowe wypracowane w takim miesiącu. Możliwe są co najmniej trzy scenariusze, a przepisy nie pomagająspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•29 czerwca 2017
Nowy trend: firmy płacą swoim pracownikom za znalezienie dobrego kandydata do pracyDzień wolnego, wycieczka na Malediwy czy skok ze spadochronem - to tylko niektóre z nagród dla pracowników za rekomendację osoby do pracy. Firmy mają coraz większe problemy z pozyskaniem kandydatów. Dlatego niektóre już płacą swoim podwładnym za polecenie dobrego fachowca16 czerwca 2017