Jak policzyć wynagrodzenie związkowca, który bierze urlop na szkoleniePROBLEMIzabela Nowacka•12 października 2017
Nawet odzieżówka podnosi pensjePłace wyższe od średniej krajowej oferuje pracownikom niewiele więcej niż co czwarte średnie i duże przedsiębiorstwo przemysłoweJanusz Kowalski•11 października 2017
Podwyżki w służbie zdrowia: dziewięć artykułów i jeszcze więcej problemówPodmioty lecznicze wciąż mają duży problem z ostatnią regulacją ustawową dotyczącą podwyżek w ochronie zdrowia. I nie chodzi tylko o źródła ich finansowania - o czym DGP informował już na etapie jej uchwalania. Ustawa jest wprost najeżona błędami, co powoduje, że obecnie nikt nie jest pewny, czy dokonuje prawidłowych wypłat dla pracowników.Paweł Ziółkowski•06 października 2017
Wstęp - Podwyżki w służbie zdrowia: dziewięć artykułów i jeszcze więcej problemówKarolina Topolska•06 października 2017
Jakie będzie wynagrodzenie chorobowe, gdy składniki nie są zmniejszanePROBLEMIzabela Nowacka•05 października 2017
Pracownicy sądów chcą większych podwyżek i ustalenia zasad ich przyznawaniaMałgorzata Kryszkiewicz•03 października 2017
Jak rozliczyć pracownika niepełnosprawnego uczestniczącego w turnusie rehabilitacyjnymZatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1200 zł. Ponadto przysługuje mu premia miesięczna w wysokości od 10 do 30 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Pracownika obowiązuje skrócona norma dobowa, tj. 7 godzin. Ma ponad 10-letni staż pracy, więc podstawowy wymiar urlopu to 26 dni. Nabył też prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni. W tym roku wykorzystał łącznie 10 dni urlopu.Izabela Nowacka•28 września 2017
Jak rozliczyć pracownika, który korzysta z opieki i wsparcia finansowego na dzieckoPROBLEM14 września 2017
Wciąż trwa batalia o pensję minimalnąZwiązki zawodowe i pracodawcy nie mogą się porozumieć w sprawie podwyżki najniższego wynagrodzenia. W przyszłym roku wyniesie ono albo 2080 zł, albo 2100 złŁukasz Guza•22 sierpnia 2017