Jak obliczyć nagrodę jubileuszową, gdy zmieniają się zasady wynagradzaniaPROBLEMIzabela Nowacka•15 marca 2018
Jak ustalić wynagrodzenie dla informatyka, aby stosować 50-proc. koszty autorskieZatrudniamy informatyków i grafika komputerowego. Do tej pory nie stosowaliśmy im podwyższonych kosztów autorskich. Teraz chcemy to zmienić. Pracownicy wykonują przede wszystkim prace twórcze, ale nie tylko. Czy można przynajmniej do części wynagrodzenia stosować koszty autorskie w wysokości 50 proc.? Czy w umowie o pracę trzeba zawrzeć postanowienie, że w wyniku pracy powstają utwory? Co w sytuacji, gdy pracownik zarabiający 6 tys. zł, z czego 80 proc. to honorarium za przeniesienie praw autorskich, pójdzie na urlop wypoczynkowy?Izabela Nowacka•08 marca 2018
Wstęp - E-składka to kolejny powód dla PFRON, by kwestionować dopłaty do wynagrodzeńKarolina Topolska•02 marca 2018
Jak wprowadzić premie do systemu wynagradzaniaZamierzamy wprowadzić do obecnego systemu wynagradzania premie jako dodatkowy element płacowy. Premia ma być dla pracowników czynnikiem mobilizującym do lepszej pracy. Czy może mieć charakter uznaniowy? Jakie kryteria najlepiej sformułować, aby było jasne, kiedy premia będzie wypłacona? Jakie premie wchodzą do świadczeń, np. chorobowych i urlopowych?Izabela Nowacka•08 lutego 2018
Wygaśnięcie stosunku pracy niekorzystnie wpływa na trzynastkiPracownikowi zwolnionemu z powodu reorganizacji urzędu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, i to nawet wtedy, gdy nie przepracował w danym roku sześciu miesięcy. Ta zasada nie ma jednak zastosowania do osób, których stosunek pracy wygasłEwa Łukasik•07 lutego 2018
Nawet jeśli premie uznaniowe odej dą do lamusa, to spory o płace zostanąJadwiga Sztabińska•25 stycznia 2018
Za uszkodzony sprzęt niełatwo potrącić z wynagrodzeniaZwolniłem pracownika za niewywiązywanie się z podstawowych obowiązków. Na sumieniu miał m.in. wynoszenie i użytkowanie sprzętu do prywatnych celów, uszkodzenie go i zaniedbania przy pozyskiwaniu klientów. W celu pokrycia kosztów naprawy uszkodzonego sprzętu potrąciłem mu jedną pensję. W odpowiedzi na to pracownik powiadomił Państwową Inspekcję Pracy o braku wynagrodzenia, a ta skierowała wniosek o ukaranie do sądu (lecz nie do sądu pracy). Czy jest ryzyko, że poniosę odpowiedzialność? Przecież to pracownik narobił szkód, których wysokość przekracza jego pensję.Marcin Nagórek•11 stycznia 2018
Nieprawidłowo obliczona odprawa? W praktyce może chodzić o niebagatelne kwotyZakład pracy w związku ze zwolnieniami grupowymi naliczył i wypłacił pracownikom odprawy. Przy ich obliczaniu zastosował takie zasady, jak przy obliczaniu urlopu wypoczynkowego. Część pracowników zakwestionowała wysokość odpraw, występując do sądu o wypłatę różnicy. Sąd przyznał pracownikom rację, odprawy wylicza się bowiem według takich zasad, jak przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop. Jaką różnicę musi wypłacić pracodawca?Marta Nowakowicz-Jankowiak•11 stycznia 2018