Nawet jeśli premie uznaniowe odej dą do lamusa, to spory o płace zostaną

Komisja kodyfikacyjna prawa pracy zamiesza w wynagrodzeniach. O zmianach, jakie już wkrótce zostaną przez nią zaproponowane w tym obszarze, w ubiegłym tygodniu mówił na naszych łamach prof. Arkadiusz Sobczyk, przewodniczący zespołu ds. opracowania projektu ustawy - Kodeks pracy w wywiadzie udzielonym Łukaszowi Guzie (DGP z 18 stycznia, nr 13/2018). A mianowicie poprzez wprowadzenie nowej siatki pojęciowej nastąpi wyraźne rozdzielenie świadczeń przysługujących za pracę i tych, które są wypłacane dodatkowo w związku ze stosunkiem pracy, ale nie za pracę. I tak, do wynagrodzenia za pracę zaliczać się będą np. wynagrodzenie zasadnicze i premia. Obok nich zatrudniony będzie mógł otrzymać świadczenia, które wynagrodzeniem nie są: bonusy, nagrody i inne świadczenia pozawynagrodzeniowe. Do bonusów mają być zaliczane świadczenia o charakterze niesocjalnym (w odróżnieniu od socjalnych, które już dziś wymienia kodeks pracy - jak np. odprawa emerytalna). Docelowo w praktyce bonusy mają zastąpić m.in. premie uznaniowe (ale obejmą też np. tzw. nagrody roczne z podziału zysku). Tyle że w odróżnieniu od premii bonusy będą limitowane - do 25 proc. wynagrodzenia za pracę. Zapowiedziana rewolucja już wywołuje skrajne oceny. Wątpliwości ekspertów z jednej strony dotyczą tego, czy kierunek zmian jest uzasadniony i czy takie modyfikacje rzeczywiście są nam potrzebne i jakie będą ich skutki w sferze płac. Rodzi się też pytanie, czy w przypadku bonusów będących świadczeniami uznaniowymi w praktyce nie będą one zaliczane do składników wynagrodzeniowych.