Od kwatery dla pracownika trzeba naliczać składki ZUS

Pracodawca ma obowiązek co miesiąc opłacać za swoich pracowników składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, a także składki na fundusze pozaubezpieczeniowe, tj. Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz ewentualnie Fundusz Emerytur Pomostowych. Aby obliczyć te składki, musi ustalić podstawę ich wymiaru. W przypadku pracowników podstawę tę stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskiwany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z wyłączeniem wynagrodzenia za czas choroby, zasiłków oraz przychodów wymienionych w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Składki są więc naliczane nie tylko od wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi, ale także od świadczeń w naturze (chyba, że są one wyłączone z podstawy wymiaru składek na podstawie wskazanego wyżej rozporządzenia).