Jakie świadczenie dla pracownika poszkodowanego w wypadku, niezdolnego do pracy z innych przyczynJeden z naszych pracowników miał w sierpniu br. wypadek przy pracy. Jego niezdolność do pracy z tego powodu trwała do połowy września i z tego tytułu przebywał na zwolnieniu lekarskim, pobierając zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. W październiku pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie z powodu innej choroby, niezwiązanej z wypadkiem. Czy w tej sytuacji - w związku z tym, że w tym roku pracownik był już niezdolny do pracy z powodu wypadku przez ponad 33 dni - powinien otrzymać zasiłek chorobowy? Jaka będzie podstawa wymiaru świadczenia chorobowego za październik, jeżeli zgodnie z ustaleniami w regulaminie wynagradzania dodatek narzędziowy dla pracownika nie ulega obniżeniu za okresy choroby spowodowane wypadkiem przy pracy?Izabela Nowacka•03 listopada 2022
Dopłaty do pracowniczych polis na życie nie są dla ZUS równeInaczej traktuje on dofinansowanie pracodawcy do zwykłego ubezpieczenia, a inaczej, gdy jest ono powiązane z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym. W tym ostatnim przypadku nie zwalnia ze składek - nawet jeśli wsparcie jest przewidziane w regulaminie pracy, a zatrudniony partycypuje w kosztachAnna Kwiatkowska•03 listopada 2022
Przedsiębiorca musi opłacać składkę zdrowotną, nawet gdy pobiera świadczenie rehabilitacyjneMarcin Nagórek•03 listopada 2022
Jaki zasiłek macierzyński dla osoby zatrudnionej u swojego pracodawcy na dwie umowy o pracęPracownica zawarła z jednym pracodawcą dwie umowy o pracę - jedną na czas nieokreślony, na pełen etat, a drugą na jedną czwartą etatu, na czas określony do 31 października 2022 r. Podczas trwania obu stosunków pracy pracownica urodziła dziecko, w związku z czym jako płatnik zasiłków wypłacamy jej dwa zasiłki macierzyńskie. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownica jest obecnie na urlopie rodzicielskim. Jednak umowa na czas określony zakończy się w trakcie tego urlopu. Co dalej z zasiłkiem - czy nadal przysługuje on pracownicy mimo ustania jednego zatrudnienia, a jeśli tak, to czy my mamy kontynuować wypłatę, czy przekazać to zadanie ZUS? Z umowy na czas określony pracownica oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej stawce otrzymywała dodatek specjalny niepomniejszany za okresy pobierania zasiłków. Czy dodatek wchodzi do podstawy zasiłku za okres po ustaniu zatrudnienia?Izabela Nowacka•27 października 2022
Jakie składki trzeba odprowadzić od wydatków na członków rady nadzorczejMarcin Nagórek•27 października 2022
Zła sytuacja materialna dłużnika nie pozwoli na umorzenie składek za jego pracownikówMarcin Nagórek•20 października 2022