Rozliczenia/poradnia ubezpieczeniowa
Nasz pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę od 1 lutego 2023 r. Wcześniej od 2 do 31 stycznia wykonywał dla nas umowę zlecenia, z której zgłosiliśmy go do ubezpieczenia chorobowego. Od 7 stycznia jest niezdolny do pracy. Czy ma prawo do wynagrodzenia chorobowego? Nie upłynęło jeszcze 30 dni podlegania obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu.
- Jak należy obliczać okres zasiłkowy pracownika, który wcześniej był zleceniobiorcą
- Czy do postawy wymiaru zasiłku należy wliczyć nagrody uznaniowe, których pracodawca nie zamierza już przyznawać
- Na jakich zasadach oblicza się zasiłek chorobowy, gdy ubezpieczony wykonuje u danego płatnika kolejną umowę zlecenia
Tak, mimo podlegania obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu przez okres krótszy niż 30 dni należy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe.
Przypomnijmy, że wynagrodzenie chorobowe to świadczenie wypłacane ze środków pracodawcy, a nie z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, które należne jest pracownikowi niezdolnemu do pracy na skutek:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.