Ubezpieczenia

Pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy dopiero po upływie 30 dni od zatrudnienia - ubezpieczenia. Od tej zasady są jednak wyjątki.

W naszej firmie pracuje średnio ponad dziesięć osób. Od 1 lutego do końca czerwca 2009 r. zatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia studenta. W związku z tym, iż nie ukończył on 26 lat, nie był zgłoszony do żadnych ubezpieczeń. Po zakończeniu wykonywania umowy zlecenia osoba ta wystąpiła do sądu o ustalenie, że wykonywana przez nią umowa była faktycznie umową o pracę oraz o wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i wynagrodzenia za nadgodziny. Wyrok uprawomocnił się na początku kwietnia. W maju będziemy wypłacali ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Czy od tych świadczeń należy naliczyć składkę wypadkową według stopy procentowej obowiązującej w ubiegłym roku składkowym?

O zastosowanie umorzenia mogą się ubiegać zarówno osoby fizyczne, jak i osoby prawne, prowadzące w przeszłości bądź na bieżąco pozarolniczą działalność, a także osoby, które na podstawie decyzji o przeniesieniu odpowiedzialności zostały zobowiązane do uregulowania należności z tytułu nieopłaconych składek.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował o wprowadzeniu ujednoliconego trybu postępowania przy rozpatrywaniu spraw dotyczących udzielania ulg i umarzania należności z tytułu składek.