Ubezpieczenia

Pracownica od 29 stycznia 2010 r. jest na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą przypadającą w okresie ciąży. Od tego czasu nie wróciła do pracy. Pracownica zwróciła się do nas o wyjaśnienie, dlaczego w poszczególnych miesiącach wysokość wypłaconego wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku chorobowego ma różną wysokość. Pracownica uważa, że w każdym z miesięcy powinna otrzymać 100 proc. wynagrodzenia, tak jak gdyby pracowała. Czy słusznie uzależniamy wysokość świadczenia w danym miesiącu od liczby dni, za które ono przysługuje? Stawka dzienna zasiłku dla pracownicy wynosi 74,31 zł.

Zatrudniamy od 1 kwietnia 2009 r. zleceniobiorcę. Został on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Do ubezpieczenia chorobowego zgłosiliśmy go natomiast od 1 czerwca 2010 r. Zgodnie z umową praca na podstawie umowy-zlecenia jest wykonywana codziennie. Zleceniobiorca nie podlega ubezpieczeniom z innego tytułu. Od 3 do 7 lipca był chory i przedstawił zwolnienie lekarskie. Czy w takiej sytuacji za ten okres przysługuje mu zasiłek chorobowy?

Zatrudniamy pracownika, który wraz z żoną adoptował sześciomiesięczne dziecko. Zgłosił on niedawno wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego oraz wypłatę w tym czasie zasiłku macierzyńskiego. Czy powinniśmy przychylić się do tego wniosku? Zaznaczam, że jesteśmy płatnikami zasiłków.

Pracownicy z zalanych przedsiębiorstw otrzymają zasiłki macierzyńskie i chorobowe bez względu na termin opłacenia składek przez pracodawcę.

Pracownik zatrudniony w firmie korzystającej z ulg dla powodzian, która nie zapłaciła składek do ZUS, otrzymał druk ZUS RMUA. Czy taki dokument niemający pokrycia w opłaconych składach będzie dowodem potwierdzającym prawo do bezpłatnego leczenia?