ZUS popełnia błędy, za które płacą firmySądy każą przedsiębiorcom płacić odsetki za nieterminowe regulowanie należności nawet wtedy, gdy to zakład wyda złe zaświadczenieBożena Wiktorowska•02 listopada 2012
Kontrakty w szpitalach pozbawią prawa do pomostówekŚwiadczeniaBożena Wiktorowska•30 października 2012
Od czego zależy okres wypłatyPracownica korzysta od 22 sierpnia 2012 r. z urlopu macierzyńskiego na urodzone w tym dniu bliźnięta. Urlop został jej udzielony do 26 marca 2013 r. (31 tygodni - 217 dni). Jedno z dzieci zatrudnionej zmarło. Jak długo w tej sytuacji powinna korzystać z urlopu macierzyńskiego i za jaki okres należy wypłacić jej zasiłek?Aneta Maj•25 października 2012
Decyzja inspektora sanitarnego nie wiąże sąduRenta przysługuje po orzeczeniu niezdolności do pracy. Jej przyznanie nie zależy od stwierdzenia choroby zawodowej i okresu podlegania ubezpieczeniomRyszard Sadlik•25 października 2012
Czasem podstawę zasiłku stanowi miesięczna pensjaZa chorobę w czasie zatrudnienia łączonego z dodatkowym urlopem macierzyńskim przysługuje świadczenie. Jest ono obliczane od osiąganego wówczas wynagrodzeniaRenata Tonder•25 października 2012
Co wykazać w zaświadczeniu dla ZUSJedna z naszych pracownic jest uprawniona do zasiłku przedemerytalnego. Czy wystawiając jej zaświadczenie o przychodzie w celu rozliczenia z ZUS należy uwzględnić wypłacane jej wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz zasiłek chorobowy, a także nagrody kwartalne, od których opłacono składki?Marek Opolski•25 października 2012
Zleceniodawca może być całkowicie zwolniony z opłacania składekPracodawca podpisując umowę z firmą zewnętrzną świadczącą usługi na jego rzecz powinien zastrzec obowiązek poinformowania o zatrudnieniu jego pracowników na umowę cywilnoprawną. Ułatwi to rozliczenie z ZUSAndrzej Radzisław•25 października 2012
Jaki jest zakres kontroli pracownikaPracownik dość często korzysta z opieki nad żoną i dziećmi. Przynosi nam zwolnienia od pracy na 2, 3 dni w tygodniu. Dowiedzieliśmy się z anonimowego listu, że pracownik wykorzystuje te zwolnienia w innym celu niż opieka nad chorymi członkami swojej rodziny. Jak możemy to sprawdzić? Czy możemy pozbawić zatrudnionego prawa do zasiłku opiekuńczego w razie potwierdzenia otrzymanych informacji?Aneta Maj•25 października 2012