Co wykazać w zaświadczeniu dla ZUS

Tak. Ustalając kwotę przychodu osoby uprawnionej do zasiłku przedemerytalnego wykazywaną w zaświadczeniu, płatnik składek powinien uwzględnić przede wszystkim te składniki, od których przewidziany jest obowiązek odprowadzenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W przypadku pracowników oskładkowany jest przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, a więc m.in. wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki czy nagrody. Zatem nagrody kwartalne, od których zostały opłacone składki, trzeba uwzględnić w zaświadczeniu.

W zaświadczeniu należy również wykazać niektóre nieoskładkowane świadczenia, tj. kwoty wypłaconych zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, świadczenia rehabilitacyjnego i wyrównawczego, zasiłku wyrównawczego i dodatku wyrównawczego. Mimo że od świadczeń tych nie odprowadza się składek na ubezpieczenia społeczne, wpływają one na ewentualne zmniejszenie lub zawieszenie zasiłku przedemerytalnego.

Marek Opolski

ekspert od emerytur i rent

Podstawa prawna

Art. 5 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz.U. nr 120, poz. 1252 z późn. zm.).

Art. 104 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.).

Art. 18 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.).