Ubezpieczenia

UPRAWNIENIA

Pracownikom działu sprzedaży zatrudnionym w naszej spółce przysługuje premia roczna uzależniona od poziomu realizacji zadań indywidualnych (realizacja planu sprzedaży), jak i realizacji celów sprzedaży ustalonych na dany rok dla całego działu. Podstawą naliczenia premii jest kwota bazowa jednakowa dla wszystkich pracowników. Regulamin premiowania nie zawiera żadnych regulacji stanowiących o tym, że premia roczna jest wypłacana za okresy pobierania świadczeń chorobowych, jak również nie zawiera regulacji dotyczących jej pomniejszania w związku z absencją chorobową/zasiłkową. Od początku 2016 r. regulamin premiowania określa maksymalną wartość premii na poziomie 100 proc. ustalonej kwoty bazowej (w poprzednich latach regulamin nie przewidywał wartości maksymalnej, pracownicy wraz ze wzrostem wyników uzyskiwali wyższą premię). Jeden z pracowników działu sprzedaży w maju 2016 r. korzystał z dwóch tygodni urlopu ojcowskiego, nabywając prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Premię roczną za 2015 r. wypłacono pracownikowi w lutym 2016 r.

Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego jeśli miały one związek z wykonywaniem pracy, to nie są przychodem i nie są oskładkowane. Ale Sąd Najwyższy zajmuje stanowisko przeciwne. Płatnicy zaś nadal nie wiedzą, co robić

● Dlaczego od każdego rodzaju działalności opłaca się odrębnie składkę zdrowotną

Otrzymałem propozycję stanowiska menedżerskiego, które wiąże się z powołaniem do zarządu spółki. Do tej pory miałem umowę o pracę i zależy mi na tej formie zatrudnienia. Czy jako członek zarządu mogę otrzymywać wynagrodzenie za wykonywanie obowiązków związanych z zarządzaniem spółką na takiej podstawie? Jakie obciążenia podatkowe i składkowe mogą mnie dotyczyć z tytułu pełnienia tej funkcji?

UBEZPIECZENIA