Nie ma żadnych przeszkód, by zatrudnić kobietę ciężarną
PRACA Zostałam zatrudniona na umowę o pracę, gdy byłam w ciąży - mówi pani Katarzyna. - Po kilku miesiącach wykonywania obowiązków dostałam zwolnienie lekarskie, a do dziś pozostaję na urlopie macierzyńskim. Niedawno otrzymałam decyzję ZUS, w której stwierdzono, iż umowa o pracę była fikcyjna i w rzeczywistości pozostawałam bezrobotna. Co robić - pyta zrozpaczona czytelniczka
Z pozorną umową o pracę mamy do czynienia, jeżeli zarówno pracodawca, jak i pracownik mają świadomość, że obowiązki nie będą wykonywane. ZUS często kwestionuje istnienie stosunku pracy pomiędzy przedsiębiorcami a kobietami w ciąży. W takich przypadkach organ rentowy sugeruje, że strony zawarły umowę jedynie po to, aby pracownica uzyskała tytuł do ubezpieczenia. Zatrudniona może bowiem w trakcie urlopu macierzyńskiego liczyć na zasiłek finansowany przez ZUS.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.