Jak rozliczać składki, gdy pracownik podejmuje dodatkową pracęJeżeli zatrudniony na umowę o pracę realizuje zlecenie na rzecz swojego pracodawcy, choć zawarte z inną firmą, obowiązki płatnika składek spoczywają na pierwszym podmiocie. W takim przypadku przychód z obu źródeł należy wykazać łącznie w dokumentach rozliczeniowychJoanna Gawęda•09 października 2025
Oddelegowanie, premie i ulgi w składkach – jak liczyć podstawę wymiaruPrzemysław Jeżek•02 października 2025
Ubezpieczenia to cenny benefit dla pracownikówRynek grupowych ubezpieczeń na życie wciąż rośnie. Polisy można nawet dostosować do indywidualnych potrzeb pracowników, co czyni je jeszcze atrakcyjniejszymi dodatkami do wynagrodzenia. Ubezpieczenia grupowe stały się kluczowym elementem nowoczesnego pakietu benefitów.30 września 2025
Ochrona pracowników w praktyceO procesie wprowadzenia ubezpieczeń na życie opowiada Damian Giera, dyrektor departamentu ubezpieczeń pracowniczych Brokera Ubezpieczeniowego Renomia30 września 2025
Ponownie zawarta umowa o pracę nie zawsze oznacza nową podstawę świadczeń chorobowychJeśli między kolejnymi anagażami nie występuje przerwa, zatrudniony zachowuje ciągłość ubezpieczenia chorobowego, a jego zarobki z poprzednich kontraktów wlicza się do podstawy świadczeń. To oznacza, że przy ustalaniu wynagrodzenia chorobowego czy opiekuńczego uwzględnia się zarówno stare, jak i nowe pensje, o ile płatnik składek pozostaje ten samIzabela Nowacka•18 września 2025
ZUS sam ustali, czy dorabiającemu emerytowi przysługuje pełne świadczenieBeata Lisowska•15 września 2025
Urlop wychowawczy stanowi odrębny tytuł do objęcia ubezpieczeniami społecznymiSkorzystanie z niego skutkuje zawieszeniem wykonywania pracy i wstrzymaniem wypłaty wynagrodzenia. Mimo to pracownik na urlopie wychowawczym podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z mocy ustawyIzabela Nowacka•04 września 2025